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已经辞职的员工能追究责任吗
员工已离职
公司
还能追究
罚款吗
答:
亲,很高兴为您解答。
员工已离职
,公司
可以追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
离职
多久
还能追究
工作
责任
具体规定有哪些
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可
追责
1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职
多久不
可以追究责任
答:
员工申请
辞职
需要提前一个月告知用人单位,行使通知义务,但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工,
可以
随时通知员工,但员工并没有犯错,公司无正常理由需提前一个月通知并支付一定的赔偿金。
员工离职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
离职
多久
员工
不用
追责
答:
法律分析:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
员工离职
后再犯错还需担
责任吗
?
答:
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担
责任
。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那
员工可能
就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
在职期间出错,
离职
后要承担
责任吗
?
答:
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担
责任
。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那
员工可能
就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
离职
半年公司
还能追究员工责任吗
答:
可以
的。
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
已经提出离职
申请
还能追究
公司
责任
么?
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
员工辞职
之后还需要承担
责任吗
?
答:
劳动合同
已经
解除,对于用人单位层面,劳动者不需要再承担
责任
了。当然如果劳动者在职期间涉及违法犯罪,那么法律层面依然
可以追究
。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以...
员工
从单位
辞职
后是否
可以
继续
追究责任
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
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