33问答网
所有问题
当前搜索:
已经辞职的员工能追究责任吗
公司开的
离职
证明“如今后发现在我司工作期间造成的经济损失,我司保留...
答:
人虽然
离职
了,但是,如果后来发现了题主有造成公司经济损失的事项,公司有权利进行追索,这个是合理的。但是,这个追索期只能是在三年时间以内,超过了三年,就超过了民事诉讼的时效期,法院就不会受理了。
比如因为工作上的差错,公司
可以
起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
答:
用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就
可以
用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿
责任
。企业要求
员工
赔偿的条件:(一)用人单位应制定规章制度;(二)用人单位的规章制度中或...
公司诈骗但是我
已经离职
和我会有关系吗
答:
法律分析:公司涉嫌诈骗,公司是由人组成的,警察会不会传唤
离职的员工
,那要看该
离职员工
当初在职时是否参与诈骗以及涉案金额大小,跟员工离职多久没有关系。如果当初在职时,该离职员工参与了诈骗,不仅会被公安传唤,而且会被
追究
刑事
责任
的。但只要该离职员工当时没有参与诈骗,就不会有什么事。法律依据...
员工
擅自
离职
是否要承担赔偿
责任
?
答:
要承担
责任
。如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位
可以
提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法
追究
赔偿...
员工已经离职
,但是因为以前在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿...
答:
公司可在
员工
造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
已
在
公司离职
并解除劳动合同。公司还以帐单不清楚起诉我。合法吗?
答:
当然合法了。即使你
已经
办理了
离职
手续,解除了劳动合同,如果你在公司期间的账目有不清楚的地方,公司
可以
起诉你的,你需要把账目搞清楚,否则可能承担法律
责任
的。
公司
可以
起诉
已经离职的员工吗
答:
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的...
辞职
直接走会被
追究吗
答:
员工
若以不辞而别的方式
离职
,不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定,应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否同意,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的,用人单位
可以
根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿
责任
。因此,员工主张...
比如因为工作上的差错,公司
可以
起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
视频时间 02:07
在公司
已
开具
离职
证明的情况下还
可以
告
员工
违反劳动合同吗?
答:
一年之内
可以
。
员工
从单位
辞职
如果是在一年之内,且原单位发现员工有严重违反公司规定的举动,用人单位是可以继续
追究
相关
责任
的。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜