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带薪休假怎么计算
带薪休假
工资
如何计算
答:
一、
带薪休假
工资
如何计算
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
年假
的
计算
方法和时间
答:
【法律分析】:
年假
一般按照工龄累计
计算
,职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪
年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
带薪
年
休假
天数
计算
是什么
答:
带薪
年
休假
天数
计算
:《职工年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。
带薪休假
工资
如何计算
答:
一、
带薪休假
工资
如何计算
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
事业单位
带薪休假
工资
如何计算
答:
带薪休假
工资具体的
计算
标准是:休假工资=职工本人月工资除以月计薪天数乘以休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。事业单位人员退休工资
怎么
...
法定假日
带薪休假
工资
如何计算
答:
法律依据:《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工...
带薪休假
的规定天数
如何计算
答:
法律主观:劳动法 年
休假
计算
方法,根据相关法律 法规 的规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工
带薪
年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
带薪休假
工资
如何计算
答:
法律主观:
带薪休假
视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...
员工
带薪休假
天数
计算
公式
答:
新员工
带薪休假
天数
计算
:按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
带薪休假
天数
如何计算
答:
老员工
带薪休假
天数
计算
:累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 新员工带薪休假天数计算:按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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