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干了10多年的老员工辞职
在单位工作
10年
了,已经有三年没有加薪过了,该不该
辞职
?
答:
要看你觉得这个发展前途有多大的,如果你感觉没什么发展的话,也可以考虑
离职
的。毕竟已经3年没加薪了。其实要不要离职的话,要看你这边对未来的考虑和发展的。因为你已经在这个公司
10年的
时间了,也算是个非常
老的员工
了,但是我们上班不仅仅是因为安逸,更多还要考虑未来的发展。如你所说,你已经三...
在公司工作
了十
几
年的老员工
被辞退,老板是不是太冷血了?
答:
但
十年
后,
老员工
的劳动能力下降,与公司支付的薪酬不匹配。在利润输出方面,公司遭受了损失,所以选择终止这种雇佣关系。如果大哥有能力,公司甚至有可能加薪,留住他。而公司选择辞退他,意味着一方利益受损,雇佣关系不得不终止。如果公司给的奖励不够配大哥,我相信他会毫不犹豫的选择
辞职
。成年人的利益...
老员工
会
离职
吗
答:
3,当自身所处的工作环境变差的时候,老员工就可能
辞职
。作为工作
多年的老员工
来说,他们希望能够在稳定、舒适的工作环境下顺利完成自己的工作生涯。……但是,工作单位的环境状态在某些时候会发生很大变化,让老员工无法适应……这时候,他们就可能产生辞职的想法,并因此而离开。……很多公司就是因为这个...
我是在公司做
了10年的老员工
,由于公司搬走太远上班不方便,不跟公司走怎...
答:
你可以
提出离职
申请,离职申请上面离职原因要写明,是因为公司搬迁,公司现有地址与劳动合同约定的上班地址不符,导致你上班不便,与公司解除劳动合同。不管公司批准与不批准,离职申请30日期满自动生效,到时你就可以申请公司对你进行补偿了,工作每满一年补偿一个月本人原工资,最长不超过12个月。
工作
10年
以上
的老员工
没犯错误就不能辞退吗?为什么?
答:
就是因为赔偿太多,辞退得不偿失。问题不在于“能”或“不能”,而在于利益如果一名工作
10年
以上
的老员工
主动提出
辞职
,不管这名老员工有多么的优秀(核心骨干成员除外),企业都会放行,虽然他足够优秀,也的确有能力,但终究有离开公司的那一天,对方主动辞职,可以为企业省去一笔费用。不然的话,以后...
工作几
年的老员工
为什么总想
辞职
?
答:
老板一般都是一只眼开,一只眼闭,从来都不管,有时做错事的时候不会责骂亲属员工,把责任推到其他员工身上,非常让人心寒的做法。特别是职场的领导,会另眼相待,别人加工资的时候都是背着
老员工
给新员工加工资,当知道的那一瞬间,觉得在职场工作这么
多年
没有受到好的待遇那一瞬间就特别想
辞职
。
公司
老员工辞职
老板会吃亏,为什么不想办法挽留?
答:
.网友--一生何 老板刚开始创业时会把员工当作兄弟姐妹,员工把最青春的那几年都为公司付出了,等到公司发展壮大了,老板觉得你没有太大的用处了就开挑刺了,你自己觉得再干下去没意思了,老板他不会辞退你只好自己
辞职
了。其实这跟老板的格局有关,如果老板心胸狭窄,这样的公司只能在困难的时候
老员工
...
刚刚入职了一家公司,发现
老员工
一个接一个地
辞职
,我该何去何从呢...
答:
可是,在这个主动的了解下,过多不明的本人维持着最高的敏感和警觉性。在这个模式下,上岗后边对周边朋友连续
辞职
,其负面效果马上呈现。新入职
员工
对公司的正脸了解能被减少,消极了解会提升,在关键的测试环节,本人的风险观念和警觉性会提升,粗心大意少便会挑选逃走。新入职员工,不论是新入职员工或...
满8年
老员工
主动
辞职
有什么待遇?
答:
一般来说
职工
本人
辞职
单位是不要补偿的 但听你说 单位一直没有签合同 根据08年劳动合同法 超过一个月不满一年没有签定合同的 可以要求单位每月支付2倍工资 也就是从今年2月到现在 当然你要注意搜集这段期间和单位有劳动关系的证明材料 否则没有合同 单位万一不承认 就会很被动 ...
怎么看待公司里面那些想
辞职的老员工
?
答:
作为职场
的老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以
很多
时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任 一个员工在公司里面没有归属感...
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