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干了一年多了没签合同
用人单位
一年多了
才与员工
签合同
合法吗
答:
用人单位
一年多了
才与员工
签合同
不合法。用人单位
没签订
劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月
没有签订
劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
用人单位第
一年签了合同
后来四年都
没有签合同
可以要求赔偿吗_百度知 ...
答:
没有
,
未签订
劳动
合同
的只有两种情况(详见《劳动合同法》第八十二条),也就是入职
一年
以内未签订,或者应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,楼主的情况是超过一年,也未满足签订无固定期限劳动合同的情况(详见《劳动合同法》第十四条),所以只能算视为用人单位与劳动者签订
了
无固定期限劳动合同。《...
我在公司
一年多了
,进公司的时候
没签
劳动
合同
,而且公司一直没给我买...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了
多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
在公司
干了一年没有签
任何
合同
第二年被公司辞退,公司应该承担什么赔偿责 ...
答:
没有签订
劳动
合同
可以要求单位支付没有签订劳动合同双倍工资的差额,但是这是有期限要求的,您申请仲裁时,对于这部分的赔偿,只能是工作第
一年
和仲裁时往后倒推一年的时间交叉时段,这部分您才可以要没有签订劳动合同的赔偿。关于辞退,如果是违法辞退,您可以主张双倍的经济补偿金。
在公司工作
一年多了
也
没有签合同
,用人单位应负哪些责任
答:
实际
合同
关系已经确立,应该为你买社会保险,及其他一切合同法明确的权利及老板给你的承诺都要兑现
我在私人公司
干了一年多了
,
没有签订合同
,也没有五险和社保,拖欠工资该...
答:
没有签订
劳动
合同
,可以要求双倍工资,没有缴纳社保,可以向社保局举报投诉。拖欠工资可以要求经济补偿。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,可以主张
未签
书面劳动合同双倍工资要求补缴社保。 建议保留好你在该单位工作的相关证据。本意见仅根据提问者的描述作出,最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定...
干了1年
另8个月
没签合同
被公司辞退
答:
46条规定的,应支付你每工作
一年
一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动
合同
法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,
不
需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系 ...
大家好!我在一家公司工作
一年多了
,我还属临时工,
没签
劳动
合同
,公司没帮...
答:
根据劳动
合同
法的规定,你可以要求公司支付赔偿金的。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
做
了一年多没签
劳动
合同
答:
《劳动
合同
法》第八条规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者
签订
劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形...
在公司入职已经满
一年
快两年时间
了没有签合同
,并且没有交社保,该怎么办...
答:
应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但该公司一直都
没有
与您
签订合同
,侵犯
了
您的权益,致使快两年时间都没有交社保,建议您通过法律途径解决 如果还有疑问,建议您购买工会法律类图书来查阅资料或者询问律师保障您的权利 ...
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