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干活能力很强的人
为什么在职场的员工
干活
最认真的往往混得最差?
答:
一、职场中是用结果说话的地方,过程往往没有结果重要 在职场中做事,领导更看重的是一个员工的工作
能力
,解决问题的能力,而工作过程的认真辛苦却并不被领导太看重。这就好比是高中生备考大学一样,能决定你是否被大学录取的是你的分数,并不你努力备考的过程,可能有
的人
每天都很努力,结果没被录取...
越是努力
干活的
员工,为何很难被领导看到他的工作
能力
?
答:
虽然工作中能力较强,但因为其在某些事上得罪了领导,与领导产生了不能协调的分歧,以致于领导妒嫉在心,此后一切益处都很难想起
能力强的
职工。工作中能力虽然过强,强得单位里外无人不晓、众人皆知,早已严重危害到领导的权威性和位置。此刻,也甭怪怨领导意想不到,领导能想起才怪了。有很多人不懂得...
为什么单位
干活
越多、
能力
越大
的人
越不受待见?原因是什么?
答:
XX单位30岁以下且参加工作满3年员工花名册》已传到领导电脑上。而另一边负责人事的踏实肯干的老员工还没有任何信息传过来,你的踏实肯干却不受领导待见再此时已经显得很自然。当下踏实肯干员工与年富力强员工的区别就是这么突兀,很多时候踏实肯干并不代表你工作
能力强
。领导需要的很多时候是年富力强。
有一个
特别
聪明,特别能干的员工,但是不听你指挥,该怎么办?
答:
就需要管理员工
的人
想一想,为什么不听指挥了。所谓的不听指挥,到底指的是什么。因为,既然知道员工很聪明,很能干,说明这名员工已经在工作中有所表现了,已经在工作中体现出自己的价值来了。不听指挥,是否与管理员工的人不会管理或
能力太
差有关呢? 事实也是,聪明能干的人,一般都有自己的个性,会个性比较强。但是,...
职场中,为什么有些
能力
最强
的人
往往做不了高职位?
答:
上面这个道理在职场同样适用。
能力
极
强的人
对公司而言是一笔“财富”,对领导而言就是一个“威胁”,他们出于自身利益考虑绝不会让这种人晋升太快。因为他随时都会威胁到自己的地位,所以最好办法就是稳定对方,时不时画饼,让他心甘情愿为自己
干活
,同时在晋升通道上使绊子,这样...
上班很勤快
的人
是不是很傻啊?
答:
上班勤奋
的人
并不一定是傻的,这样的想法可能是出于一些误解或偏见。以下是一些可能的观点:1. 工作和智商并不相同:工作勤奋和智商并没有必然联系。有些人天资聪颖、学习
能力强
,但可能缺乏动力和毅力去工作;而有些人可能并不很聪明,但通过自己的努力和勤奋取得了成功。2. 勤奋和成功并不保证:虽然...
能力
比同事高很多
的人
,是不是很轻松?
答:
任何人的
能力
不是一天就可以促成的,他也是经历过长时间的工作经验积累而来的,所以说没有人天生就是一位成功者,大部分的成功人士都是靠着自己的努力与付出打拼出来的。能力高
的人
,他们的职务往往也高,肩上的担子重,相应的责任也大,所以生活中他们不见得有多轻松,他们所付出的艰辛,并不是我们...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不
干活的人
越轻松」?
答:
还有一些人恰恰相反,一天到晚忙个不停,就像救火英雄一样,活总是干不完。很多公司都有这样的情况,
特别
是企事业单位,这种现象更明显,为什么越忙的活越多,而闲得无聊的活越轻松呢?领导简直瞎了眼,分分钟想爆炸的节奏啊,有木有?说到这,我想起一个叫“鞭打快牛”的寓言:一位农夫家里有...
职场上,为什么那么认真
干活的人
一直得不到升职?
答:
有些人虽然工作很认真,但这认真只是表明他们的工作态度好,做事情负责,这并不代表他们的
能力强
。有些人虽然做事很认真,但是做的结果是一般般。或者即使他们能够把本岗位上的工作都做好,但是他们却做不好其他的事情,例如管理工作,如果把这样
的人
升到管理岗位,他们也不能做过好管理岗位上的事情,...
在职场中,
干活太
快这件事,是好事还是坏事?
答:
这种现象的出现会让很多人产生疑问:在工作当中
干活太
快,到底是好事还是坏事?我们从两个方面进行分析:首先,站在员工个人角度看,又快又好地完成工作是员工优秀的体现。如果你能够将自己的工作又快又好地完成,那么说明你的工作效率很高工作、
能力很强
,这样的做法应该在工作当中提倡并且表扬。而对于你...
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