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干部公开比选的流程
干部
动议具体
流程
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部的
,可以通过
公开
选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步
比选
择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位...
干部
动议具体
流程
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部的
,可以通过
公开
选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步
比选
择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位...
干部
动议人数比例
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部的
,可以通过
公开
选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步
比选
择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位...
党委会讨论任职
干部
需要经过谁的同意?
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部的
,可以通过
公开
选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步
比选
择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。
组织(人事)部门对
干部
任用
有什么
要求?
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部的
,可以通过
公开
选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步
比选
择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位...
党政领导
干部
选拔任用
工作
条例规定组织人事部门将初步建议向什么汇报...
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部的
,可以通过
公开
选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步
比选
择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。
公选
干部
什么级别才可以向组织汇报?
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部的
,可以通过
公开
选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步
比选
择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。
对拟破格选拔的人选在讨论决定前必须报经什么同意
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部的
,可以通过
公开
选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步
比选
择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位...
如何提高竞争性选拔
干部的
质量
答:
正确分析各种竞争性选拔方式的优势和不足,竞争上岗适合在单位或系统范围内
比选
,公推公选适合在区域范围内比选,公推直选适合在所有党员范围内比选,
公开
选拔适合在更大范围内比选。�0�2�0�2�0�2�0�...
如何以优秀党员为榜样,进一步激发党员
干部的工作
热情,改进工作作风_百度...
答:
推动河北实现科学发展、赶超发展,激发广大党员
干部的
活力是关键。只有旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向,创新干部选任机制,让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出,才能更好地激发广大党员干部的干劲,进一步提振“精气神”。要做好干部培养选任制度的顶层设计,采取
公开
选拔、竞争上岗、公推
比选
、竞争任职等...
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