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干部公开比选的流程
公开
选拔领导
干部工作
应该怎样进行?
答:
组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。《党政领导
干部
选拔任用工作条例》第十四条 组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。对动议的人选...
今年东营市选拔村级后备
干部
如何报名?
答:
本次公开选拔由全区统一组织,按照组织报名、资格审查、综合比选、组织考察、公示审批等程序进行
。各镇街负责本镇街公开选拔推荐报名工作。1.组织报名。以镇街为单位采取组织推荐和个人自荐等方式进行。组织推荐,由村党组织主持召开村“两委”会议研究提出拟推荐人选,并征询本人意见后推荐报名;个人自荐,由...
干部
动议具体
流程
答:
法律分析:组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导
干部
进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议;组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案等。法律依据:...
公推
比选的
介绍
答:
其中“公推”是通过干部自荐、领导干部署名推荐、单位党组织推荐、组织部门推荐相结合的方式提名
,有效拓宽选人视野;“比选”则细化为5个环节的综合比较,通过量化比选比实绩,公开推荐比干部群众认可度,驻点调研比能力,演讲答辩比素质,综合考察比德才,经过逐轮差额,逐轮筛选,每个职位最终确定两名人选...
2013年浙江省衢州市委组织部机关选调
干部
公告
答:
3、基本条件比选。
市委组织部将对报名人选工作经历、学历、年龄等进行综合比选,确定一部分相对合适的人选参加笔试
。4、笔试。笔试采取闭卷方式进行,满分100分。5、面试。根据笔试成绩从高分到低分,取足前15名进入面试(若末位得分相同,则一并进入面试)。6、考察。综合考虑笔试、面试和基本条件比选情况...
公选与公推公选的区别?
答:
公选就是
公开
选拨领导
干部
,一般经过笔试-面试-考核-使用等环节。公推是公选的一种形式,一般经过推荐—竞职-考核-任用等环节,不用经过笔试。
公推
比选的
应用
答:
在履历量化中突出基层导向是此次公推
比选的
一大特点,领导
干部
的基层工作经历、平时的表彰奖励、年度考核结果都是加分项,干部群众的认可度也成为量化比选的重要指标。为了真正“比”出干部的综合素质,银川市还将演讲答辩作为此次公推比选的关键环节,并首次采用“大评委制”,邀请自治区和银川市的人大代表...
公推
比选的
适用情形包括
答:
1、社区组织领导选举:在社区组织、学生组织、志愿者团体等领导选举中,使用公推比选可以通过
公开
征集候选人,并通过公众投票来决定最终的领导人选。2、项目合作伙伴选择:在众多合作伙伴候选人中选择项目合作伙伴时,可以使用公推
比选的
方式,通过公开征集合作伙伴提名,并邀请项目相关人员投票选择最合适的合作...
干部
任用条例修订的主要内容
答:
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要
干部的
,可以通过
公开
选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步
比选
择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位...
如何加强国企领导
干部
选拔任用机制
答:
国有企业的国有属性和效益为先,决定了在选任领导人员中,必须始终坚持党管
干部
和市场选聘相结合。学习借鉴《条例》,坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者,以及经营管理者依法行使用人权相结合,具体可从四个方面入手:扩大选人用人视野,完善
公开
招聘、竞争择优等多种方式,不断提高选人用人公信...
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