33问答网
所有问题
当前搜索:
年休假加班是几倍工资
年假
折现
是几倍工资
视频时间 00:43
劳动法
加班
,延长多长时间为一个加班
答:
1、劳动法规定,超过标准工作时间外的工作均为
加班
,没有说必须加班多长时间的,用人单位应依法支付加班费的。2《中华人民共和国劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
年假
折现
是几倍工资
答:
年假折现是3
倍工资
。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假的工资
计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,当然年假也是...
机关事业单位未休
年休假
,可否按3
倍
补
工资
答:
按规定,应当补偿3
倍
的
工资
。一、《职工带薪
年休假
条例》的相关规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 二、《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不...
过年休
年休假
是否有三
倍工资
答:
没有,我也是倒班的,如果休
年休假
奖金不受影响,如果是探亲假就没有奖金,无论休什么
工资
不受影响,当然看你们单位有没有奖金了
应休未休
年假
到底是两倍赔偿还是三倍赔偿?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因...
关于
年假
计算方法
答:
【
年休假
】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年...
劳动法关于
加班
规定有哪些?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时
算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
年休
未
休假工资
怎么算
答:
用人单位经职工同意不安排 年休假 或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均 工资 标准的300%支付未休
年休假工资
。 用人单位在与职工解除(终止) 劳动合同 时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资...
离职未休
年假是
3
倍
还是2倍
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜