关于年假计算方法

Question

我2011年4月入职今年4月离职，是否可以享受国家规定的5天年假？（已工作满12个月）

PS：公司HR称我不享受年假，他的计算公式是：2012年4月到离职那天只有6天÷365天×5=0.02天。
如果按照他的计算方式的话那做满3年只有7.5天的年假时间，请问他是否已经违反劳动规定？

Answer 1

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；

已满十年不满二十年的，年休假十天；

已满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

扩展资料：

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

参考资料：百度百科-年假

Answer 2

这种算法不正确，当年的年假应该从元旦开始计算。不是从入职的时间计算。公式为：折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。您已工作满12个月，按规定应当享有5天年休假。

职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”

例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：

1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。

第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。

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Answer 3

应该是哪个地方你弄错了，你应该有两天的年假，除了国家企事业单位外，其他蛮多公司计算年假是这样的，比如你是2011年4月入职的，你11年是不能享受年假的，从2012年1月1日之后才能享受年假，到你辞职的时候有效算年假的工作时间是4个月，4/12*5=1.67天，四舍五入是两天，这样算不违反劳动法的。
题外话，如果是1月1日入职的话，是可以享受当年的年假的，如果是1月2日--12月31日入职，当年都是没有年假的，工厂类的企业都是这么算的，因为工厂涉及到加班费等问题；不过公司性质的企业有一部分是按你的那种理解方式计算年假的，特别是销售型的公司，员工有时候周末也要见客户等，都属于义务性加班，没有补助而且后续不能调休，所以公司一般不会再去克扣仅有的几天年假了。本回答被提问者采纳

Answer 4

你工作满一年，可以享受5天的年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

Answer 5

关于年假的计算方法根本就不是这个样，这要看你是不是工龄是多少，不是说你在你们公司的工龄是所有的工龄加一块儿。