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年休假管理条例实施细则
一般企业
年休假
多少天
答:
2008年1月1日《职工带薪
年休假条例
》正式
实施
,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。按照职工休假条例规定,因家实行职工带薪休假制度条例规定,职工累计工作1年以上不满10年、年休假5天、已满10年不满20年年休假10天、已满20以上、年休假15天;国家还规定法定休假日,休息日不计入年假...
年中满十年
年休假
怎么折算
答:
2008年1月1日《职工带薪
年休假条例
》正式
实施
,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。年休假怎么界定第十年按入职具体日期算。比如05年8月1日入职,到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年...
当年7月满10年
年休假
怎么算
答:
2008年1月1日《职工带薪
年休假条例
》正式
实施
,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。按入职具体日期算。比如05年8月1日入职,到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
当年7月满10年
年休假
怎么算
答:
2008年1月1日《职工带薪
年休假条例
》正式
实施
,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。按入职具体日期算。比如05年8月1日入职,到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
没用完的
年假
怎么处理
视频时间 00:53
单位不安排职工休
年休假
又不依照相关规定给予年休假工资的应该怎么处理...
答:
而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日,人力资源和社会保障部公布《带薪
年休假条例实施
办法》,对带薪年休假更加明确的作出了规定。
单位不安排职工休
年休假
又不依照相关规定给予年休假工资的如何处理_百 ...
答:
而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日,人力资源和社会保障部公布《带薪
年休假条例实施
办法》,对带薪年休假更加明确的作出了规定。
公
休假
的
细则
答:
制定《企业
管理
制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱
[email protected]
向TA提问 私信TA 关注 展开全部 中华人民共和国国务院令 第514 号 《职工带薪
年休假条例
》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起
施行
。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 ...
年休假
通知
答:
xx市城市
管理
行政执法局 20xx年9月27日 年休假通知 篇2 根据国务院《职工带薪
年休假条例
》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪
休假实施
办法》规定,经研究决定,实行职工带薪年休假,现制定如下实施意见。 一、 年休假时间 (一)公司职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 职工累计工作已满1...
职工
休假
制度如何规定
答:
第一条为确保公司进行有秩序的
管理休假
而制订。第二条适用于公司所有员工。第三条由各部门主管、经理负责监督。第四条病假。(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。(2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。(3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。(4)...
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