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年假从试用期开始算吗
试用期
可以休
年假吗
答:
法律主观:
试用期
是否有
年假
,要看员工的 工龄 是否符合
年休假 的
规定,如果员工曾在不同的公司任职,在本公司试用期的期间,累计连续工作的工龄满12个月的,那就可以享受年假。如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
试用期
有
年假吗
答:
如果用人单位不安排休
年假
,应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬,天数应按未休年假天数
计算
。此外,如果
试用期
内没有年假的,那么离职时,自然不能要求补偿。以下情况员工不享受
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
试用期
可以享受
年假吗
答:
法律分析:
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工...
公务员
试用期
有
年假吗
答:
法律分析:公务员法规定:
试用期
为一年,没有
年假
的。试用期后的那一年才
开始
有。根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;(...
事业单位
试用期
有
年假吗
答:
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作...
试用期
可以享受
年假吗
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、
试用期
被辞退有没...
试用期
可以享受
年假吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。试用期被辞退有没有补偿试用期被辞退有没有补偿情况如下:1、如果在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;2、在...
试用期
可以休
年假吗
答:
目前的法定带薪休假只有法定带薪修
年假
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试用期
是否算在
年假
规定的“工作满一年”的时间里面?
答:
算的,
试用期
也包括在劳动期限内,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试用期
有
年假吗
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
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