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年假工龄怎么计算
20年
工龄年假
多少天
年休假怎么算
满20年
答:
20年
工龄年假
多少天
年休假怎么算
满20年 20年工龄年假有15天。年假的15天,不含公休假日,事假天数要扣除。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
满二十年
工龄年休假怎么算
答:
法律分析:20年
工龄
按照《职工带薪
年休假
条例》的规定
计算
休
年假
,职工20年工龄,累计工作已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院...
年假
必须是在一家公司的
工龄算
么
答:
年假工龄如何计算
年假不是必须在一家公司的工龄算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
20年
工龄年假
多少天
年休假怎么算
满20年
答:
20年
工龄年假
多少天
年休假怎么算
满20年 20年工龄年假有15天。年假的15天,不含公休假日,事假天数要扣除。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
请问,国家规定的
年假
的
工龄
是以社保为标准的吗?
答:
第四条中的,累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以
计算
为
工龄
的期间(视同工作期间)。”也就是说计算带薪
年休假的
依据,必须是在用人单位全日制工作的工龄。
上班的
年休假
是
怎么算的
,跟
工龄
有什么关系
答:
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。所以年休假与工作时间有关系,工作时间越长,年休假天数越多。 也就是
工龄
多,年休假就多 ...
年假
到底是按连续
工龄计算
还是单位工龄计算
答:
按累计工作年限
计算
,多单位累计到一起 连续
工龄
说法不准确,工作年限是累计,可以中断 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
退休当年的
年休假怎么计算
答:
退休当年的
年休假
具体
计算
方法如下:1、根据公司的
年假
规定,确定员工的年假天数。一般来说,员工的年假天数与其
工龄
有关,工龄越长,年假天数越多。2、将员工的年假天数转换成工作日。一般来说,一周工作5天,所以一天的年假天数为0.2天。3、计算员工已经休过的年假天数。如果员工已经休过一部分年假,...
累计工作年限是按什么来确定
答:
累计工作年限确定具体如下:1、职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,
工龄计算
为一年。而在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算;2、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,...
职工
年休假
中累计工作年限
如何
界定?
答:
所谓累计工作年限即社会
工龄
,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准是社保缴费记录。《职工带薪
年休假
条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
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