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年底双薪是不是要满一年才有
年底双薪是
什么意思
答:
将不得享受年度双薪。三、发不发双薪,公司规章制度说了算用人公司自行决定
年底双薪
发放方式及金额,“发不发”、“如何发”的管理权都是在公司。法律法规并没有明文规定用人公司务必下发年底双薪,这个不是1项法律义务。公司要是没有明确规定,先前也并没有惯例,员工就不可以强求企业务必发年底双薪。
十三薪是
什么意思
答:
一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
。是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。 每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。
13薪不是
奖金,而是和月薪性质...
年底双薪是
什么意思?
答:
有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
年底双薪是
指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个...
年底双薪是
指基本工资双倍吗
答:
法律没有明确规定用人单位
必须
发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。二、关于
年终双薪
的纳税问题是这样...
年底双薪
企业一般分次打款还是一次性下发
答:
代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。详询您的公司人事部或财务部。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2022-01-12,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
工作不
满一年有13薪
吗要看公司的规定是怎样
答:
对于不少在一家公司工作未
满一年
的员工来说,一到年底都会担心自己到底还能不能拿到公司的13薪。接下来,我们将详细讨论这个话题。首先,大家所说的13薪通常是指工作期满一年后,公司会允许员工领取第十三个月的工资。然而,工作未满一年的员工是否能够获得
13薪需要
参考公司的规章制度。有些公司可能会根据...
工作不
满一年有13薪
吗要看公司的规定是怎样
答:
对于不少在一家公司工作未
满一年
的员工来说,一到年底都会担心自己到底还能不能拿到公司的13薪。接下来,我们将详细讨论这个话题。首先,大家所说的13薪通常是指工作期满一年后,公司会允许员工领取第十三个月的工资。然而,工作未满一年的员工是否能够获得
13薪需要
参考公司的规章制度。有些公司可能会根据...
国企
年终
奖一般发多少钱标准是多少
答:
一般来说,许多国有企业发放
年终
奖金的标准是工资的15%,从几千元到几万元不等。与此同时,一些国有企业将在
年底
支付
双薪
,这取决于公司的实际情况。年终奖是入职
满一年才有
的吗年终奖金是种福利,不是国家有关法律法规规定的。年终奖金由合同和单位的规章制度决定。即使有年终奖金,也会根据你的入职...
干完
一年
被辞退有
13薪
吗
答:
但若是正常离职,应该有一个月的薪资作为补偿(劳动法规定的)。通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月...
公司人员的
年底双薪要
怎么算...
答:
归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放,如果
年底还有年终
奖 最好跟年终奖合并计算。比如: 某公司A雇员月工资为4000元,年底的时候公司为他多发4000元的奖励。如果多发的3000元称为“
双薪
”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(4000-3500)*3%】+ 【4000*...
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