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年底双薪没满一年怎么算
年终
奖一般
怎么算
的
答:
"
年末双薪
制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当...
年终双薪
发放规定
答:
法律主观:双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即
到
年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。关于
年底双薪
的发放,不同企业有不同的规定。“
年终双薪
”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的...
年底双薪
是什么意思
答:
三、发
不
发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定
年底双薪
的发放方式和数额,“发不发”、“
怎么
发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资...
年终
奖和
双薪
是什么意思
答:
而年终奖的实质是“奖金”,决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。 另外,两者的计税方法也
不
一样。
年底双薪
一般采用合并计税法,即合并到获得双薪的当月中,与当月工资一起
计算
缴纳税费。计算方法为: (工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额 而年终奖则是将奖金平摊
到
全年各月后再计税。即将员工...
13薪不满一年怎么
发
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。事业单位转正
未满一年
不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为
年终
奖或者其他奖励措施而发放的所谓第...
工作
不满一年
有
13薪
吗要看公司的规定是
怎样
答:
首先,大家所说的13薪通常是指工作期满一年后,公司会允许员工领取第十三个月的工资。然而,工作
未满一年
的员工是否能够获得13薪需要参考公司的规章制度。有些公司可能会根据员工入职时间,按比例
计算13薪
。其次,13薪并不属于法规强制性福利,因此每个用人单位是否发放以及
如何
发放13薪,劳动监察部门实际上...
十三薪
怎么计算
和发放
答:
十三薪,通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员...
双薪怎么计算
答:
年底双薪
可以按照年综合所得来
计算
个人所得税,即把年底的双薪和年度工资算入年综合所得,按照(年综合所得-起征线-专项附加扣除-社保扣除)*税率来计算应缴纳的个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除...
年底双薪
个税
计算
方法
答:
年底双薪
个税可以按照年综合所得来
计算
缴纳个人所得税,即把年底的
双薪算
入年综合所得来计算缴纳个人所得税,根据所述无论任何档次金额的年底双薪,都是把其算入年工资收入总额来计算,计算方法为(年工资收入总额-起征线-专项附加扣除-社保扣除)*税率来计算征缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所...
一般公司的
年终
奖都是
怎么计算的
?
答:
"
年末双薪
制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当...
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