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年底双薪没满一年怎么算
年终双薪
发放规定
答:
法律主观:双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即
到
年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。关于
年底双薪
的发放,不同企业有不同的规定。“
年终双薪
”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的...
年底双薪怎么算
?
视频时间 00:55
年终
奖一般
怎么算
的
答:
"
年末双薪
制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当...
新教师第
一年
工作可
不
可以发十三个月工资
答:
“第十三个月工资”,无论考核结果
如何
,都会发放的,一般称为“
年底双薪
”;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资。新教师第一年工作,如果
不满一年
,或达不到考核...
年底双薪怎么算
?
答:
年底双薪怎么算
完全取决于用人单位的规定。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是...
年底双薪
是指基本工资双倍吗
答:
(三)、发
不
发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定
年底双薪
的发放方式和数额,“发不发”、“
怎么
发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是...
一般公司的
年终
奖都是
怎么计算的
?
答:
"
年末双薪
制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当...
工作
不满一年
平均工资
怎么算
答:
自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
13薪不满一年怎么
发
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。事业单位转正
未满一年
不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为
年终
奖或者其他奖励措施而发放的所谓第...
年底双薪
是什么意思?
答:
有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现
不
好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
年底双薪
是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个...
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