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年底拖欠工资的劳动法
劳动法
关于
拖欠工资的
法律规定?
答:
劳动法
规定
工资
必须当月发放、你可以拿着证据去劳动局申请劳动仲裁,你可以拿回工资。
拖欠的工资
超过一年了,
劳动
监察大队还管吗?
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你
拖欠工资
数额50%-100%的赔偿金。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》...
公司恶意
拖欠工资
不给,不知道到找什么部门解决
答:
1、
拖欠工资的
,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区
的劳动
局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反
劳动法
,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可...
劳动法
新规2020年
拖欠
农民工
工资
2个月怎么办?
视频时间 00:50
公司最多可以
拖欠工资
多少工作日?
劳动法
如何规定的?
答:
根据《工资支付办法》的规定,用人单位应当每个月至少支付一次工资。具体日期由用人单位与
劳动
者约定。如果用人单位确因生产困难,暂时无法支付
工资的
,应当与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。但是,延期支付工资的时间应当告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市、区县劳动...
老板不合理扣员工
工资
违反了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付
劳动报酬
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6个月不发
工资
是否触犯
劳动法
答:
6个月不发工资触犯
劳动法
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位超过30天没有给劳动者支付
工资的
话,其行为会认定为
拖欠工资
。按月支付的意思就是劳动者的工资应以
月薪的
形式进行发放,也就是所谓的每月支付,因此用人单位应当在每个自然月结束的三十天内对劳动者结算工资。法律分析如果是...
劳动法
规定
工资
发放时间
答:
劳动法
规定
工资
发放时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
合同里规定打工一年才能拿
工资
犯法吗?
答:
这样的约定无效,工资应当按月发放,不及时足额发放的构成
拖欠工资
,违反
劳动法
和
劳动合同法
,法律依据如下:《劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。
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