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年底拖欠工资的劳动法
公司
拖欠工资
多久才算违法,如何界定一个月内有效
答:
拖欠工资
算违法
劳动法
么?拖欠多久才算违法? 1、违法。没有依照当时所签
的劳动
合同约定时间发就是违法。 2、你可以选择向劳动局投诉该单位。 3、《
劳动合同法
》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
新
劳动法
关于
拖欠工资
后的赔偿金和经济补偿金的规定
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的
;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
懂《
劳动法
》的速进:关于公司
拖欠工资
问题,我需要去劳动仲裁告吗,如果...
答:
仲裁庭处理
劳动
争议,一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过,要是说案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。最快的方式 通过仲裁委进行施压调解,仲裁委不属于司法机构,具有司法一些特点,比如仲裁裁决可以申请强制执行。个人层面力量不足,可以借用外力处理。仲裁调解后,和解或调解成功,避免对方不认...
劳动法
有
年底
必须结清
工资的
规定吗
视频时间 00:34
工资拖欠
多久算违法?
答:
拖欠工资
超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要
拖欠的
工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发
工资的
时间还没有发工资给劳动者。按我国《
劳动法
》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
拖欠工资
从哪天算起
答:
即单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。 2、法律依据: 《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资的
; (二)...
劳动法
中规定公司多久不发才算
拖欠工资
?
答:
第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。
劳动法
中所讲的无故
拖欠工资
应如何理解
答:
其他情况下
拖欠工资
均属无故拖欠。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法
怎样才算
拖欠工资的
规定?
答:
法律对
拖欠工资的
界定:如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的,算拖欠工资。而工资一般至少每个月支付一次,所以工资支付周期一般是一个月;但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是一周、一日、一小时。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
拖欠
工
工资
按
劳动法
怎么算的
答:
按照《
劳动法
》第五十条“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
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