劳动法怎样才算拖欠工资的规定？

Question

11月的工资就要等到1月份发，这样算拖欠工资了。

Answer 1

法律对拖欠工资的界定:
如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。
而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；
但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。劳动法规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
　　工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

Answer 3

如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。
而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；
但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。