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年终奖不发违法吗
不发年终奖违法吗
答:
不发年终奖不违法
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标,评价方法,发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖的发放要体现以下3个导向:1、体现...
公司
不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:公司
不发年终奖不
算
违法
。年终奖由公司规章制度决定。法律依据:《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按...
公司每年都发
年终奖
,今年
不发违法吗
答:
其实类似的案例在很多年以前就发生过,不过大多数的劳动者都败诉了。也就是说
不发
年终奖,不是单位的
违法
行为。年终奖是根据单位自身的效力给予员工的一种年终奖,属于绩效工资的范畴,是否发放年终奖,由公司自主经营决定,公司有权根据企业的效益决定是否发年终奖。因此
年终奖不
属于工资范畴之内的,而是...
公司
年终奖不发违法吗
?
答:
公司
不发年终奖不违法
,发放年终奖确非用人单位的法定义务,用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决定发放与否并设计相应的具体发放方案。国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
公司扣员工
年终奖违法吗
不发年终奖
其实也不算违法
答:
很多公司都会在规章中注明离职或者考核不达标的没有年终奖,这种就应该以公司的规章制度为标准了!以上就是一些关于员工能不能拿到年终奖的相关分析,其实只要在合同中没有约定的话
不发年终奖
扣发年终奖并不
违法
,这一点大家如果真的看重的话一定要再合同中有所表述不然真的不好维权!
年后离职公司
不发年终奖违法吗
答:
一、年后离职公司
不发年终奖违法吗
1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
年终奖不发
是否
违法
答:
一般来说,单位
不发
奖金违反了 劳动合同法 ,除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是 工资 的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过 劳动合同 约定或由用人单位有关...
辞职
年终奖不发违法吗
答:
员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,
不发年终奖
是
违法
的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
不发年终奖
违反劳动法吗
答:
如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要
年终奖不
是工资收入...
裁员
年终奖不发违法吗
?
答:
被裁员的时候公司扣起了你的
年终奖
,
不发
给你肯定是
违法
的。在这样的情况下,可以先试着跟公司协商,如果不行的话,还可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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