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年终奖和年终奖金有区别吗
公务员有
年终奖和
绩效吗
答:
法律主观:一、公务员有
年终奖吗
公务员有年终奖,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受
年终奖金
。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。从2018年7月起,调整机关...
绩效
奖和年终奖有区别吗
?
答:
有区别
。
年终奖
属于
奖金的
一种,而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产
奖和
节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等。奖金是计时工资和...
十三薪
跟年终奖有
什么
区别
答:
十三薪
跟年终奖的区别
:含义不同、发放时间不同、发放金额不同、发放形式不同、发放对象不同。一、含义不同 年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员...
月度
奖金与年终奖金有
什么
区别
?
答:
区别
:1定义:月度奖金是指每月度末企业给予员工上一个月不封顶的奖励,是对上一个月来的工作业绩的肯定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。2额度;奖励的额度不一样,月度奖金没有年终奖金高。3说明:月度
奖金和年终奖的
发放额度和形式一般都由企业自己根据...
年终奖金
需要缴纳个人所得税吗?
答:
如果你所说
的年终奖
属于全年一次性
奖金
,则对于全年一次性奖金,目前可以选择不并入综合所得,单独计算个人所得税。当然,全年一次性奖金也可以选择并入综合所得,计入当月工资薪金所得,由扣缴义务人按照累计预扣法预扣预缴个人所得税,年终汇算清缴,多退少补。对于全年一次性奖金,纳税人选择不并入全年...
13薪
和年终奖的区别
包括什么
答:
13薪
和年终奖的区别
如下:1、
年终奖奖金
对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励;2、13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;...
绩效
奖金和年底
双薪哪个好?有什么
区别
?
答:
从理论上来讲虽然年终双薪
和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
绩效
奖和年终奖有区别吗
?
答:
1:绩效
奖和年终奖
是
有区别
的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为
奖励的
强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。3:绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是...
13薪
和年终奖的区别
答:
13薪
和年终奖的区别
:性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同。1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的
奖金
,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须要在约定时间...
13薪
和年终奖的区别
答:
年底双薪已经离开了
奖金的
性能,变成劳动者应领的劳动报酬,和
奖金有
本质
区别
。奖金就是对员工的超额工作与额外的贡献的奖赏。奖金是对员工超额工作的酬劳,
年终奖金
是对员工整年工作的超额劳动报酬,通常是在对员工整年工作开展考评的基本上,依据考评结果相应开展发放,其意义是对员工的整年工作开展考评。
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