33问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖算薪资吗
奖金
系数,个人绩效系数,岗位价值系数着怎么计算?
答:
奖金
系数、个人绩效系数和岗位价值系数是用于计算员工
薪资
或绩效奖金的权重系数,其具体计算方法可能因不同企业和组织而有所不同,通常会根据企业的
薪酬
管理策略和绩效管理体系进行设定。1. 奖金系数:奖金系数是用于计算员工绩效奖金的一个权重系数,通常表示为百分比,用于决定员工绩效奖金占基本
工资
的比例。
在国企月薪4k,
年终奖
两万,该不该离职?
答:
之前就称为“职工”,如今美名其曰“技能型人才”。表层上看,这一条线,也称为“优秀人才”,打开了发展趋势安全通道。例如,你能从初级工、中级工、高级技师、技术员、高级技工、技能大师、顶尖技能大师,一路飙升,到顶尖技能大师。你的
薪水
乃至相当于副总经理水准。国营企业的体制机制是个根深蒂固...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、求职面试时,关于协商
薪水
的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前,先计算好你需要的
薪资
。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的...
有了解兵团医联体事业单位工作人员的待遇的吗?
答:
兵团医联体是新疆生产建设兵团推进的一项医改工作,旨在加强区域内医疗资源整合和协调发展。兵团医联体涉及的人员包括医院、卫生院、诊所等单位的医务人员、护士、管理人员等。作为事业单位工作人员,兵团医联体的待遇通常包括以下方面:1.
薪酬
:按照国家规定的标准进行
薪资
结算,包括基本
工资
、津贴、
奖金
等。2...
银座集团股份有限公司的
薪资
待遇,具体福利,
年终奖
怎么样
答:
银座的
工资
发放还算及时,福利待遇有:中秋、春节最低500--1000,社保五险,国家规定假日有双薪加班费.每季度有绩效工资。
比亚迪招聘是真是假,招小时工吗?多少钱一个小时,
工资
怎么算
答:
比亚迪工厂工资待遇:综合年薪6-8万,每月15号发工资1、底薪1900元.劳动法
计算薪资
、平时加班1.5倍,16.38 元小时,周末加班双倍,21.84元小时,法定节假日加班3倍,32.76元小时。月综合4500-5500元转正购买社保,享有
年终奖
、生日福利、过节福利等。
拿到
年终奖
后马上辞职,厚道吗
答:
答:个人认为其实拿到
年终奖
辞职也没有什么好坏之分,毕竟作为员工来说,在公司上班也是为了未来的前途着想,如果现有企业不能够给自己想要的发展平台辞职自然是无可厚非的;但是作为一个合格的员工,在辞职之前,还是需要和你的相关领导提前沟通,留下自己的美好印象。
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
算工资
、
算奖金
、扣税、调薪、福利,是一个地位很高但是存在感不强的一个岗位,人物特征就是谨言慎行,遵守原则,逻辑清晰、严谨。 不喜欢招聘HR打破现有的薪资体系,不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他工资是怎么算的,是不是搞错了,别人的工资是多少,最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
这样算一般会得出一个高于你自己先前预期的数值,!!因为你默认了新公司没有任何福利,HR告知福利之后一定会讨价还价,没关系这样就能渐渐摸清公司能给的上限!! 4、如何理解HR给出的
薪酬
水平?关注薪酬口径与构成,询问数字是否已扣除五险一金,是否扣税!!固定
工资
和绩效
奖金
的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的...
找工作面试时该如何谈
薪水
的问题
答:
当然,企业提出的
薪资
不可能让所有人都满意,但别急,先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。 所以,在和HR聊到薪资问题的时候,不妨大胆问个清楚:除了
工资
之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和
奖金
。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜