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年终奖约定条款
关于奖金的法律规定
答:
在我国,关于奖金的发放,法律并没有强制性的规定,没有规定要求用人单位必须发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确
约定
额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放。一、劳动合同法中的奖金的规定是什么? 1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动...
公司没有履行劳动合同
年终奖
的
约定
可以申请仲裁吗
答:
公司没有履行劳动合同
年终奖
的
约定
,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间...
年终奖
一般按照什么标准发的?
答:
但是如果劳动合同中用人单位与劳动者
约定
了
年终奖
这一项内容的话,就属于劳动者的合法工资报酬,如果不发放年终奖的话,劳动者可向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
合同
约定年终奖
不发算违法吗
答:
可以向法院起诉。企业不发年终奖怎么维权面对企业不发或少发年终奖引发纠纷,员工维权应注意以下几点:1、签订劳动合同时,要注意
年终奖条款
的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;2、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;3、若发生争议,...
劳动法对
年终奖
的发放时间怎么规定
答:
1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确
约定
额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的;;3,《中华人民共和国劳动合同法》...
年底离职
年终奖
不发合法吗
答:
要注意的是:签订劳动合同时,要注意
年终奖条款
的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付...
年终奖
是转正后算吗
答:
年终奖
是从转正后算。年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理限定执行由单位自行发放,不能律限定肯定要发放年终奖。员工的薪水被扣的那么员工能够申请劳动仲裁进行维权。 依据《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水...
年终奖
和绩效奖金是一回事吗
答:
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
在发放
年终奖
前一个月提出辞职,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内...
公司要把每年鉴定的固定奖金变成浮动的合理吗
答:
3、集体合同
约定
。与规章制度的方式类似,集体合同中的
年终奖条款
,也适用于某类员工群体,甚至全体员工。三种方式的约定下,员工达到约定的条件下即享有享受年终奖的待遇:首先,
年终奖金
中的“年终”,应当理解为考核终期是自一年的开始至一年的结束。此处的“年终”强调的是考核周期,而非发放奖金的...
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