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年终奖能计入工资总额纳税吗
...的额外福利吗?为什么不
能计入
应付福利费,而要
计入工资
?
答:
根据劳动、统计、会计、
税收
等法律法规的规定,
年终奖金
属于奖金范畴,而奖金属劳动者的劳动报酬的一部分,应当
计入工资总额
,不属于职工的福利费支出。由此可以看出。企业发放的年终奖金,应当按照工资业务进行核算,不能在“应付福利费”科目中列支。
年终奖
怎么计算个税
视频时间 01:27
劳务派遣人员
年终奖
支出
可以
税前扣除吗?
答:
属于工资薪金范畴,因此劳务派遣人员
年终奖
支出允许
计入工资
薪金
总额
,并作为税前扣除的依据。年终奖会计分录 1、计提年终奖:借:销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金 贷:应付职工薪酬——奖金 2、发放年终奖:借:应付职工薪酬——奖金 贷:应交税费——应交个人所得税 银行存款 ...
工资总额
包括哪些
答:
首先,需要考虑基本工资,即员工的基本薪资水平。其次,加班工资也是计算工资总额的重要部分,根据员工加班时数和加班工资率进行计算。此外,津贴和奖金也应纳入考虑范围,如交通津贴、餐补、
年终奖
等。还有一些特殊津贴,如夜班津贴、高温津贴等,也需要
计入工资总额
。此外,还应考虑个人所得税等法定扣除项目...
加班
工资
和
年终奖金
要
交税吗
答:
加班费需要缴纳个人所得
税
。加班费
计入
员工
工资总额
,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
年终奖
属于
工资
范围吗
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律客观:《关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
年终奖
算
工资总额吗
答:
法律分析:
年终奖
属于
工资总额
的组成部分,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
年终奖
并入
工资
合算还是一次性合算
答:
确定适用税率和速算扣除数,单独计算
纳税
。计算公式为:应
纳税
额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资...
年终奖
个人所得税计算方法是什么?
答:
计算公式:应
纳税
额=应
纳税
所得额(即
年终奖
的
总额
)×适用税率-速算扣除数。按照国税发[2005]9号文和财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知(财税〔2018〕98号)的规定,减除费用和税率适用问题,还是按照实际取得的全年一次性奖金的月份加以判定。到了年底,朋友们对...
年终奖
的计税方式是什么
答:
1、
年终奖
是上一年的绩效奖励,即使你下一年离开了,也是你该拿的。2、辞职是你情我愿的事儿,舍不得你走大家可以谈,条件谈不拢,你就在约定期限交接了工作结清
工资
离开,本就是正常的商业规则。法律客观:根据《国家税务总局关于调整个人取得全年—次性奖金等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定...
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