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年终奖不是属于职工的额外福利吗?为什么不能计入应付福利费,而要计入工资?
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推荐答案 2006-01-02
根据劳动、统计、会计、税收等法律法规的规定,年终奖金属于奖金范畴,而奖金属劳动者的劳动报酬的一部分,应当计入工资总额,不属于职工的福利费支出。
由此可以看出。企业发放的年终奖金,应当按照工资业务进行核算,不能在“应付福利费”科目中列支。
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其他回答
第1个回答 2006-01-02
年终奖金不属于福利费,同工资一样要缴纳所得税。
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员工的年终奖算不算福利费?
答:
年终奖不算福利费
,福利费主要指的是从费用当中所提取的用于职工方面的福利的资金,包括有一些卫生的费用和职工困难的补助费用等等。而我们国家的年终奖主要是根据企业公司的效益来进行计算的。 一、年终奖算不算福利费?年终奖不算福利费,应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。
公司
年终
发放给先进
员工的
奖品该
计入福利费
还是
工资
薪金
答:
而职工福利费是根据工资总额的14%计提的。因此,
发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费
。
年终奖
在会计科目中
计入工资
还是
福利费??
答:
应该是计入工资中
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
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