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年终奖要计入公司成本吗
公司年终奖
怎么算出来的
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定
企业的
经营计划目标,然后将
公司
层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
公司
发放给职工的
年终奖需要
并入社保缴费基数吗?
答:
根据以上描述,你
公司
向职工发放的年终奖,
应
列入工资总额范围,因此计算社保费时,应当并入社保缴费基数。公司给职工发放年终奖,可作以下账务处理:计提年终奖时:借:销售费用/管理费用/主营业务
成本
——奖金贷:应付职工薪酬——奖金发放
年终奖金
时:借:应付职工薪酬——奖金贷:应交税费——应交个人...
公司
人力
成本
控制措施之
年终奖
如何避开无效纳税区间进行节税?
答:
企业年终奖
最好不要大额一次性发放分开小额发放可以合理避税就是节税
一般国企的
年终奖
都发多少钱
答:
央企工资,也就是人力
成本
是依据一年的完成情况对整个
公司
进行下拨,公司整体业绩完成的好,人力成本越多
年终奖
也就越高。对于各个分子公司也是如此,集团公司会根据子公司和分公司的完成情况下拨人力成本,以此类推再到部门。
年终奖
是否
需要
交纳社保和公积金?
答:
年终奖
不
需要
缴纳社保和公积金。1.社保和公积金都属于从工资中扣除,与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有。2.年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。3.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律分析如果流量远远低于...
财务报表职工工资总额等于
成本
工资加费用工资吗?
答:
用于计算
公司
的运营
成本
,并最终反映在财务报表的费用部分。因此,职工工资总额不一定等于成本工资加费用工资,因为职工工资总额中可能还包括一些其他成分,例如
年终奖
等。但是,成本工资和费用工资是构成职工工资总额的两个重要组成部分之一,对于公司的财务报表分析和决策具有重要意义。
个人
企业年终奖
是怎么算的
答:
不同
公司
的
年终奖
算法不同,有的按项目完成情况乘以系数,有的按销售提成,大体都是看公司的盈利情况。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数
企业
,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式 12+1的方法,即到年底企业多发...
年终奖
是否要交所得税?
答:
当月工资
应
交个人所得税=(2500-1600)*10%-25=65(在此的2500为应发工资,不是实发工资)
年终奖
当作一个月工资计算 7500/12=625适用10%的税率 7500*10%-25=725 所以你应上交的所得税为725+65=790元
18年证券
公司
为什么
年终奖
少
答:
公司业绩不佳、
公司成本
控制。1、公司业绩不佳:18年证券公司在该年度的经营业绩表现不佳,导致公司利润减少,影响到员工的
年终奖
金额。2、公司成本控制:公司18年因为成本控制的
需要
,对员工的年终奖进行调整。
腾讯发布财报,员工平均月薪85473元,这在互联网行业是什么水平?
答:
在互联网行业中,85473元的平均工资
成本
属于较高水平。然而,这个数字并不能直接反映腾讯员工的实际收入情况,因为
公司
内部薪酬差异较大,高管和关键岗位的员工薪酬远高于这一平均水平。腾讯的薪酬结构通常包括基本工资、
年终奖
以及股票期权。以游戏业务为例,普通员工的年终奖与绩效挂钩,而月薪则根据员工的...
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