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年薪和月薪的区别
年薪
24万
和月薪
2万
区别
答:
计算方式不同、稳定性和灵活性不同等。1、
年薪
是指一个人在一年内从工作中赚取的总收入,当一个人的年薪是24万时,总收入是24万,而
月薪
是指一个人每个月从工作中获得的收入,当一个人的月薪是2万时,每个月的收入是2万。2、年薪代表一份固定的工作合同或薪资协议,具有较强的稳定性,即年薪...
年薪
、
月薪
、周薪、时
薪的区别
?
答:
年薪
是一年的薪资待遇是多少,
月薪
是一个月的薪资。而周薪就是一周你拿多少薪资,时薪就是你每小时拿多少薪资
年薪
制好还是
月薪
制好
答:
2、与工作时间相匹配:
月薪
制能更好地反映员工的实际工作时间和工作量,更公平地对待加班和超时工作;3、弹性较大:月薪制可以更灵活地根据个人的工作时间和工作要求进行调整,适应个人需求的变化;4、薪资时机更早:相比于
年薪
制,月薪制每个月都有薪资发放,提前获得薪资,个人的日常开支更为便利。年薪...
年薪
24万
和月薪
2万
区别
答:
该薪资
区别
是支付方式不同,现金流管理不同,薪资谈判与福利待遇不同。1、支付方式不同:
年薪
24万是指一年结束后一次性或按照合同约定的周期(如每季度、半年)发放全年薪资。
月薪
2万则是每月固定发放工资,一年共发放12次。2、现金流管理不同:年薪制下,个人需要更好地规划现金流,因为不是每月都有...
年薪
制
和月薪
制的根本
区别
答:
摘要:
年薪
制
和月薪
制是两种不同的薪酬制度,它们有着根本
的区别
。年薪制的组织更加灵活,更容易实现薪酬的公平性,但它也有一些不足之处,如缺乏短期激励,缺乏对短期业绩的考核;月薪制则更加稳定,可以更好地激励员工短期的工作表现,但它也存在一些问题,如容易出现薪酬不公平等。正文:1. 年薪制和...
年薪
制
和月薪
制哪一个挣得多
答:
两种薪资方式没有可比性。1、
年薪
制:年薪制包含基本工资和效益收入(风险收入),并且有一定的保障金,服务年限越长,收入也就会越高。此外,年薪制的周期较长,存在一定的风险,但一旦达成,收益也相对较高。2、
月薪
制:月薪制只要员工认真工作且无缺勤,就能按时获取相应的报酬。这种制度更加稳定,因为...
年薪
12万
和月薪
1万有什么
区别
?
答:
要想回答这个问题,我们首先要明白两个概念:
年薪
制
和月薪
制。年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位发的工资收入,主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放,成为经营者年薪制。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。年薪制和...
年薪
制
和月薪
制哪个更省税?
答:
根据年新《个人所得税法》规定,纳税人取得的“综合所得”以年为一个周期计算应缴个税,也就是说人们个税都是按年征收,因此并不会因为实行
年薪
制而多缴或少缴个税。年薪制相对月薪制而言,带有激励性,收入增多的情况下,相应个税也要多缴。年薪制
和月薪
制有什么
区别
?年薪制是什么意思?年薪制是指...
月薪和年薪的区别
答:
年薪
中包含
月薪的
金额,但月薪的金额不见得包含年薪的金额。例如月薪1万发15薪就是年薪15万,这对于一般人来说没什么
区别
。但有一种算法是按年薪签合同每月发的少,比如月薪8千,年薪15万,就是说在发12月工资时会给你凑够15万,但每个月最少只发8千,并不是15万/12个月来计算。这么干对于企业...
年薪
12万
和月薪
1万
的区别
是什么?
答:
区别
:
年薪
十二万很可能就包括了年终奖和项目奖这一类的福利,但
月薪
一万是不包括这些福利的,换而言之,月薪一万的可能比年薪十二万的人,一整年下来工资要高一些。月薪一万的人,像如果是现在挣钱非常多的程序员行业,一万的月薪只是他的基础工资,等他们团队的这些项目做完了,那他们还会有一个项目奖,...
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