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应届生面试被问期望薪资
当
被问
及到
期望
的
薪资
的问题时,不恰当的回答是()
答:
很难为自己再争取上升空间。第五,结合招聘信息中预设的薪酬范围巧妙反问。很多岗位在发布招聘信息时都会给出一个大致的薪酬区间,当
被问
及
期望薪资
时,
面试
者可以巧妙反问对方,如:“我了解到贵公司针对这个岗位给出的薪资在多少到多少的一个范围,请问具体是如何衡量和分配的呢?”
当
面试官问
到对
工资
有什么要求的时候,怎么样回答最好?
答:
可以去招聘网站上查找自己
应聘
的这个岗位薪资水平在哪个范围,即市场价大概是多少。然后根据自己现在的工资希望涨薪20%以上,算出是多少钱。最后提供一个比自己
期望薪资
高的值给HR。在
面试
中,当
被问
到
薪水时
,说明面试成功的概率已经很大了。这时自己要是开价,以后自己就要认了。等上岗工作后,看到别的...
HR跟
应届生
谈
薪酬
,其实谈的是什么?
答:
事实上,入职后,申请者已经是同时具备多种属性的复杂个人,拥有自己的身价,如上所述,当
面试官问
你
期望的工资
是多少时,实际上是通过提问的方式调查他们的自我认识情况,其中了解申请者对自己身价的定位。申请者的回答可能有自己的主观因素,但仍然是申请时的重要参考事项之一。面试本来就是考察的形式,...
面试
时候公司让你填写
期望工资
大神们帮帮忙
答:
这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元(税后),理想薪酬是8000元(税后),那么你可以在
期望薪酬
中填9000元左右(税后)。注意一定要注明税前税后,这个差别还是比较大的。2谈薪的第二步基本是发生在初面中,在
面试
了解了你的大致背景后,如果HR问你,在薪酬这一块你的个人期望是怎么样的?如果这样问...
对方
问期望薪资时
,我可以反问「你能给我多少」吗
答:
明白了这点,你就知道了,对方问你的
期望薪资时
,可以反问回去,但可以问“您这个职位预算区间大概多少?”而不是“根据我的能力你能给多少?”后者从气势上也不是一个合作的态度,而是鄙夷、瞧不起这家公司的意味。好好的
面试
复试之后最后一轮的工资谈判,一份好工作就被你搅黄了。
HR跟
应届生
谈
薪酬
,怎么谈的让自己更有自信?
答:
现在,在很多招聘岗位的工资水平,基本上都是透明的。如果你专业水平特别高,工作能力特别强,你
应聘时
可以提出较高的工资要求!这要看,你所应聘的公司的规模,能否养起你这条“大鱼”!如果是我,会根据市场行情直接在简历上写明具体要求。明确
期望薪资
的好处,可以向企业展示自信的一面,除非是进入一...
你认为刚毕业的大学生
期望薪资
多少比较合适?
答:
在经过一番寻找之后,找到了一家各方面都比较符合自己要求的企业,虽然是私企,但有能力也可以创造出更多的财富。于是小军就在网上进行了面试交流,前期的沟通都非常的顺利。却没有想到败在了薪资问题上,这也是很多毕业生失败的地点。
面试官询问
小军的
期望薪资
,小军直接说出6000—8000,虽然不知道具体的...
面试时
如何巧妙回答
薪资
待遇
答:
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当
面试官问
及她
期望
的
薪资
的时候,她开出了一个较高的
薪水
,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着...
大学本科毕业后
应聘时
,一般的
期望工资
标准是多少?
答:
所以在同一个城市,如果
应届毕业生
是从事上述的行业,
薪资
要价就应比从事其他行业的高。如何谈薪?关键在于把握好谈薪的时机,切忌开门见山。按照一般的招聘程序,
面试
者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的
薪酬
、福利待遇等情况,然后问求职者“你认为如何...
应届生
怎么跟HR谈
薪水
?越谈越高的那种
答:
一般来说,走到谈薪资这一步,说明专业能力各方面都没有问题了,你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧,谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题: 不知道怎么开口。这一点在
应届生
身上特别明显,毕竟脸皮薄,谈到钱总有点扭扭捏捏。举个栗子:假如
面试官
问道:“你的
期望薪资
是...
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