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应届生面试被问期望薪资
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
2、
面试
前电话里
问薪资
,一定是悲剧吗?很多人面试前和HR通电话时,都会先
询问
下
工资
待遇,但是其中有不少人要么遭到拒绝,要么遭到质疑,比如“电话里不方便透露”或者“连岗位都不了解就直接问待遇、太功利”等等。但是
应聘
者折腾半天,到了面试地点,才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况,并不乏...
如何和HR谈
薪资
答:
2、不直接
询问
你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘
面试时
也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
如果在
面试时
,让你自己定
工资
,你会定多少?原因是什么呢?
答:
一般换工作都是会比前一家多报30%-50%,可是假如你是想找一份比以前更为轻松的工作,
薪酬
涨的室内空间力度要小一些,乃至比前一家少。
应届生
得话能够参考一下类似作业的同学们,有些时候主导权没有在应届生手上。那就得看自身本身的专业技能也有招聘
面试
情况下的发挥了 同时过去的从事工作经历也至...
求职当中,怎么跟HR谈
薪资
更容易成功?
答:
先说明一点,作为
应届生
,和企业谈薪资,基本上是没有什么底气的,企业一般也不接受这种沟通,因此这里咱们说的谈薪资,只针对在职跳槽。一、
期望工资
往高处叫譬如企业写出来的薪资范围是30~35万,不要直接把期望工资写成30万,最终的结果可能是25,这是hr其中一个很重要的绩效,此外,就算对方愿意给您...
应届生
能和hr 谈
薪资
吗
答:
询问薪酬
时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为4000元,
期望
总薪酬为6000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:5000元左右。2、寻找时机,委婉咨询 一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈,则证明该公司薪酬体系比较重要,比较忌讳,可以在最后一轮
面试时
委婉咨询。企业在面试...
面试
的时候对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息
的工资
和面试...
答:
罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为
应届生
或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!
面试
后程HR问你
期望薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的
薪酬期望
值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
4、如何理解HR给出的
薪酬
水平?关注薪酬口径与构成,
询问
数字是否已扣除五险一金,是否扣税!!固定
工资
和绩效奖金的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!!建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!!2.
应届生
没有上一家公司作参考,且谈薪的弹性空间...
面试
想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?
答:
当你进行
工资
谈判是,你一定会被问道你
期望
的工作待遇范围,记住!关键词是“范围”。比如你心理价位是13K的话,可以确定一个10K-15K的区间。在招聘谈判初期,可以先以这个范围来应对工资谈判,而且必须注意这个范围是公司愿意给的范围。而当你要对最终具体
薪资
进行谈判之前,你必须要让
面试官
了解到你是真的对于职位和...
谈
薪资
技巧和话术
答:
第二、弄明白哪些
薪水
值得谈,可以谈五险一金的发放比例,福利奖金项、节日费这些包括津贴这类的,基本上都是固定的,会根据你的职级给到你相应的待遇,可谈的可能性不大,所以没有必要在这上面纠结。但有一种情况我建议大家去主动沟通一下,可能会给你开绿灯,就是很多
应届生
同学,如果涉及到去大...
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