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应届生面试被问期望薪资
面试
的时候该不该
问工资
?
答:
没错,没有
面试官
在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。问是可以问的,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、
期望薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元
薪资时
就不要惊讶。钱并不是什么...
背下来可以涨
薪
的回答模板
答:
HR
问期望薪资
,我们如何为自己争取?
面试时
,HR问你“你的期望薪资是会少?”你是不是不经思考,马上回答了?XXX大NO特NO!只有职场小白才会这么干!真正的职场“老油条”都是先反问HR!你先搞清楚这6个问题,再去回答你的期望薪资! 1、我想先了解一下岗位薪资构成可以吗?月薪=固定薪资+绩效+奖金+补贴+福利;另外还...
毕业大学生怎么和hr谈
薪酬
答:
2. 福利待遇 福利待遇是指取消基本和绩效工资,如补贴和奖金。补贴通常是指工资以外的现金福利,如交通费,住房补贴,膳食补充费和节日费。(
面试时
,
应届生
怎么跟HR谈
薪资
待遇呢)3. 如何谈薪资待遇 -对自己有清楚的了解 在申请工作时,毕业生应首先衡量自己的价值,然后根据公司
的工资
范围进行评估。
面试
该不该
问薪资
待遇
答:
面试官问
你的
期望薪资
,如何回答?一般来说,走到谈薪资这一步,说明专业能力各方面都没有问题了,你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧,谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题:不知道怎么开口。这一点在
应届生
身上特别明显,毕竟脸皮薄,谈到钱总有点扭扭捏捏。举个栗子:假如...
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
二、接下来,就要强调一下起薪的重要性。如果
面试
比较顺利,到了谈薪环节。有的人可能觉得,起薪没有多重要,特别是很多
应届生
,觉得只要能顺利入职,以后慢慢努力就好了。更多的人,是被厉害的HR忽悠的。HR可能许诺给你“美好的未来,”可能有的“超大的涨薪幅度,”可能有的高额的年终奖、加班
工资
...
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
当你把所有准备工作都做好之后,你就可以有一个明确的定位,知道自己应该为自己定一个什么的标准,在这个标准之内的薪资都是可以接受的,一旦比这个标准低太多,那么就没有什么可谈的了。2、坚定自己的底线在
面试
的时候,HR总是会压你的价,明明你写的
期望薪资
是10K,他偏偏要给你8K。而且HR还特别有...
面试
谈
工资
的问题
答:
所以,我的建议是:不管你去那一家单位
应聘
,你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求,你个人的特长和特色,以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你,在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下,该岗位的月
工资
或者年薪,其实一般...
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以
面试时
谈
薪资
,要注重时机。面试时会谈薪的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无可替代的价值上一点说了,面试谈...
怎么跟 HR 谈
薪资
?
答:
2、不直接
询问
你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘
面试时
也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试
的时候,
期望薪资
是填税前还是税后?
答:
一般
面试
时候所填写的
期望薪资
是税后,就是扣除单位帮你缴纳的各种保险费用和所得税后的工资收入。如果你的工资非常高或者是年薪制的,那么就主要自己注明期望薪资是税前还是税后。薪资如果数额比较大,那么薪资到底是税前还是税后是当事双方共同商定并且以书面方式签订。
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