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底薪加计件工资怎么算
工厂按
计件工资
支付没有事做是否有保底工资
答:
当然应该有
底薪
,而且底薪的数额也是有要求的,你说工厂没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
...公司突然说要改为加班制,
底薪
改为在现有
工资
的基础上-周六的4天...
答:
但是每月不得超过三十六小时。《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
合同上有
底薪
可发
工资
的时候只按
计件算
,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,
底薪
属于
基本工资
,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是没有法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
底薪
是3000元但是老板给我
计件工资
不到3000元。这个月加班50多个小时...
答:
不得强迫和变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家·有关规定向劳动者支付加班费。【6】提问者说加班50多个小时白干了,没按劳动合同
底薪
3000元给钱,老板不遵守劳动合同,加班50多小时还拿不到底薪。【7】可以和老板协商,要回应得的
工资
。协商不成时,去劳动监察部门反映问题。
社保系数
怎么算
出来的
答:
职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项...
保底
工资
和
底薪
有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。保底
工资
是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而底薪是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。.保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作
底薪加
奖励 ...
设计师拿固定
工资
好还是
底薪加
提成?
答:
这个不一定的,如果是单纯的设计
工资
的话是1500---3000,很少有低于1500的,相应的公司会给一定的业绩提成,这个不一定要看公司的大小规模,还有一种是销售类的设计,这种工资比较多一般会
底薪加
上10到20个点的提成,还有附带产品的链接。一般产品链接会给最少5到15个点的提成,总体下来联系好了一个月差不...
计件工资
没
底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行无
底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
只发
计件工资
没有
底薪
违法吗
视频时间 01:57
工时不够
底薪
的工时
怎么算
呢
答:
如果机师在标准时间内完成这项工作,就能得到相当于工作满标准时间的工资。假定装上一个引擎的时间是两小时。如果机械式用了一个半小时完成这项工作,那么相当于此机师一个半小时赚了两个小时的工资。标准工时制很大程度上与
计件工资
相似。他们鼓励员工尽快完成工作而并不一定看中工作质量。标准时间的
计算
...
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