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底薪和提成
底薪
加
提成
什么意思?
答:
底薪
就是那个月你什么都没有销售也是那么多
提成
是从你的销售东西中提出百分之多少多少给你,这就是底薪加提成的意思。
底薪
加
提成
什么意思?
视频时间 01:08
底薪
加
提成
怎么算
答:
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“
底薪
提成”是非常...
服装销售的导购员,
底薪
2500+
提成
。 老板说,提成是千分之四。 请问...
答:
比方说:这个月共卖出服装10万元整,那么按月收入=
底薪
2500+千分之四的
提成
,计算。本月提成收入 本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以,千分之四的提成不高。
提成
怎么算?比如,
底薪
是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成
金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
底薪
加
提成
是怎么算的?
答:
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“
底薪
提成”是非常...
无(低)
底薪
、高
提成
的工作,大家怎么理解?
答:
第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“
底薪
+
提成
”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“底薪+提成”延伸出来的,甚至在...
工资
底薪
是2000,
提成
是百分之50,提成怎么算的
答:
应发工资=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
无(低)
底薪
高
提成
的工作 大家怎么理解?
答:
第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“
底薪
+
提成
”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“底薪+提成”延伸出来的,甚至在...
卖房无责任
底薪
3000加 30%-%50跳点
提成
什么意思?我能拿多少钱,懂的回答...
答:
无责任
底薪
3000意思是:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水,员工对此不需要承担任何责任。30%到50%跳点
提成
的意思是:根据你收的中介费,中介费中的30%—50%作为你的提成费,加在工资里面。例如:卖出去一套房子,这套房子100万,你收了2万的中介费,你的提成就是2万的百分三十...
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