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强制加班符合劳动法吗
...但是工厂给了合法的加班费,但是要求
强制加班
,这样合法吗?
视频时间 01:43
强制加班
合法吗
答:
二、
强制加班
怎么办 《
劳动合同法
》规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动
者加班。雇主安排加班时,应按照国家有关规定向工人支付加班费。
劳动法
还规定,用人单位因生产经营需要,与工会及劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一个小时。(威廉莎士比亚、坦普林、劳动法、...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
?
答:
是的,公司
强制加班
是违反了
劳动法
的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
领导
强制
性
加班
违反
劳动法吗
答:
领导
强制
性
加班
违反
劳动法
。公司强制员工加班是不合法的。用人单位安排劳动者加班,需要注意以下事项:一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得
强迫劳动
者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法...
公司
强制加班
,违反
劳动法吗
?
答:
公司
强制加班
,是违反
劳动法
的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
强制加班
合法吗?
答:
用人单位(包括事业单位)需要劳动者
加班
必须依据《
劳动合同法
》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
公司可以
强制
性要求
加班吗
?
答:
加班会剥夺劳动者休息休假的时间,如非特殊情况劳动者可以拒绝加班,这是《
劳动法
》中赋予员工的合法权利。但现实中,有的公司公然违反法律中的规定,
强制
要求员工加班。那从法律角度来看,公司可以强制性要求
加班吗
?请一起在下文中进行了解。一、公司可以强制性要求加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额...
私企
强制加班
违反
劳动法吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能
强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法...
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
对于公司
强行加班
违法吗这个问题?答案是,肯定是违法的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
周六周日
强制加班符合劳动法吗
?
答:
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。一、周六周日
强制加班符合劳动法吗
? 周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得...
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