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强制加班符合劳动法吗
强制加班
违反
劳动法吗
?
答:
强制加班违反《劳动法》
,法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定,如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的,具体情况可以申请仲裁处理。 一、 强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法...
劳动关系中公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
公司强制要求加班的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》
,该法第41条明确规定,就算生产经营有需要,在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间,这也意味着员工有权利拒绝公司提出来的加班要求。 一、劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法?公司强制加班严重违反《劳动法》《中华人民共和国劳动...
强制加班
是否违反
劳动法
规定?
答:
强制加班违反《劳动法》规定
,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、强制加班是否违反劳动法规定?强制加班违反《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动...
单位
强制加班
违反
劳动法吗
?
答:
单位强制加班违反《劳动法》
。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的,如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的,单方面的强制加班属于违法的行为。 一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
1. 根据法律规定,
公司强制要求员工加班是违反劳动法的
。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准,不得以任何形式强迫员工加班。3. 若用人单位确实需要员工加班,必须按照国家相关规定支付员工加班费。4. 例如,若员工的工作时间被延长,用人单位应支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。5. 法律明确指出,《...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
【法律分析】:原则上,用人单位
强迫劳动
者
加班
是违法行为,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定
强制
...
强制加班
违反
劳动法吗
答:
1.
强制加班
是违反《
劳动法
》的。《
劳动合同法
》规定,用人单位安排加班必须经过工会和劳动者协商,并且要支付加班费。2. 如果用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商延长工作时间。每日加班不得超过一小时,特殊原因下每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
因此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权
强行要求
员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
强制加班
违法吗?
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
一、公司
强制加班
是否违反《中华人民共和国
劳动法
》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
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