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下夜班后让加班符合劳动法吗
劳动法
关于
夜班
的规定
答:
1. 如果夜班被视为延长工作时间,用人单位必须支付给员工不低于其工资150%的报酬
。2. 禁止安排怀孕七个月以上的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。同时,也不得让哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。1. 夜班是否算作加班?劳动法对工作时间有明确的规定,而具体的工作制度(如标准...
下夜班
开会合法吗
答:
合法
,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 合法,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
护士
下夜班后要求
在院待岗8小时违反
劳动法吗
?
答:
肯定是违法劳动法的啊
,首先你不是自愿加班的,只要是超出法定的劳动时间强制要求加班的都是违法的哦,你可以去当地劳动部门举报
单位长时间连续
夜班
是否违法
答:
如果安排超过劳动法规定工作时间的夜班,用人单位违法
。劳动者有权要求加班工资,并且可向当地劳动局投诉。
连续一个月
夜班符合劳动法吗
答:
法律分析:连续一个月夜班是违法的
,可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...
三班两倒12小时
符合劳动法吗
答:
法律分析:12小时三班倒通常是指三班两倒的工作形式,劳动者上两个白班,再上两个
夜班
,休息两天这样的方式进行循环。用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法
规定
夜班
工作时间
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,小时/月工作时间,任何超出时间都属于
加班
,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给...
值
夜班
工资算
加班
工资吗?
答:
对于仲裁结果不服的,还可以向用人单位所在地的法院就仲裁结果提出上诉。
加班
费是对劳动者合法权益的一种补充,值
夜班
。对于延长了工作时间值的夜班,理应
给劳动
者算加班工资,如果是正常的白班、夜班倒班的情形下,此时值夜班则按正常工资结算即可,但仍不得超过八小时工作制,每星期五天上班时间。
不定时
夜班
怎样算
加班
费是否
符合劳动法
答:
劳动合同法
规定的工时制时,标准工时间制(每天8小时,每周不超过40小时,保证一天休息),综合计时制(每年约2000小时),不定时工作制(适合企业高管人员,专人技术人员等),你所说的不定时
夜班
问题,应该不是劳动合同法上的不定时工作制,不定时工作制是必须要经劳动行政部门审批的,未经审批的就是...
新
劳动法
对
夜班
的规定
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排
夜班劳动
,除此之外
劳动法
并没有特针对上夜班做出其它方面规定,是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。依据劳动法规定公司员工
加班
应当按照法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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