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当天提离职当天走算旷工
公司经理骂人滚 提了
辞职
又不批 不去上班
算旷工
吗?
答:
就这样不去上班,企业可以把你算做
旷工
的,建议还是先去上班再说。另外经理只是骂人,但要知道具体骂人的原因
是
你有过错还是经理就是这样的性格脾气。如果是自己过错那也就没办法了;如果经理就是这样的脾气,可以收集一些证据,看他有没有故意刁难、克扣你,要证明企业有过错,这样你
离职
时或可以为自己...
...我已经在
辞职
上面说明今天批准 这样我走了以后的话
算旷工
或者...
答:
没有签合同 依据第三十八条的规定
提出
解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 补偿回答:不管以什么理由
辞职
,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,有扣押工作的...
离职
没提前一个月说就被当
旷工
处理合法吗?
答:
你们单位这个制度违反了法律规定,即使员工
旷工
单位也不能倒扣工资,只是不发
当天
的工资即可。员工没有提前一个月给单位造成损失,单位可以要求员工赔偿,但是举证责任在单位,如果单位无法举证就员工不用承担责任。要是单位不给你工资你可以去人社局找劳动监察大队反映。他们督促单位给你发工资。
试用期
辞职当天走
如何算工资
答:
劳动者在试用期内
当天辞职
马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。正式员工
提出离职
需要提前30天通知单位,可以写书面离职申请,也可以给领导发离职邮件,试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪...
辞职
那天算我
旷工
?
答:
故意整你的,被人整都不知道 有够傻的 还有一半工资
是
被人私吞了 知道吗 你先想下,你领导和财务部熟不熟,平常领导对你爽不爽 如果这一种情况,我都是找几个朋友K顿 有谁就K谁 K的他去医院躺2.3个月 还要乖乖还双倍钱来 当然我们地方地属混乱了点,如果你觉得没有被人阴的可能,你先...
提前一个月请假,但是最后不让走。直接
走算旷工
的话老板不发上月工资...
答:
你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那
算旷工
的。但是...
辞职
到期了不让走,还说走的话就按
旷工算
,这该怎么办?
答:
他没给你结算工资吧?如果给你结算工资了,你该走就走呗。如果他不让你走,你可以去劳动局告他。
离职
通知书30天已到期不让我走,我没有去上班,
算旷工
吗?
答:
不
算旷工
啊!你只要有书面通知,三四天一道题,你就可以直接走人了。你不需要别人去审批的。不过你去上一天班的话,他也是会给你钱的。
离职
吗,最好不要闹得不愉快。好好商量就行了。
我不想去工厂上班了,工厂说三天不去
算旷工
,而且还会自动
离职
,我想要自 ...
答:
如果因为劳动者的自动
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
旷工
三天自动
离职
扣几天工资
答:
旷工
三天将导致自动离职,并且只会扣除相应的旷工工资。扣除离职员工的工资必须是合法的,否则劳动者可以向劳动监察部门
提出
投诉。员工
离职当天
,雇主应当结清所有工资,未结清的情况下,员工同样可以向相关部门投诉。如果员工因旷工给公司造成了实际损失,根据法律规定,员工可能需要赔偿,此时扣除工资是合理的。
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