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当天提离职当天走算旷工
员工当天写
离职当天走
,工资该如何发放?
答:
员工在与公司协商一致时,当天写
离职当天走
,工资是以工作的最后一天确定为最后工作日,以此来发放工资。离职一定要有离职申请:根据《劳动合同法》规定,正式员工
提出离职
需要提前30天通知单位,可以写书面离职申请,也可以给领导发离职邮件,试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪种情况,员工都有...
...里
辞职
定了日期可是有规定日期已经过了,那我不上班会不会
算旷工
?
答:
厂里
辞职
定了日期可是有规定日期已经过了那你不上班当然是不能
算旷工
的厂里辞职定了日期,可是有规定,日期已经过了,那你不上班,当然是不能算旷工的,因为你的辞职已经定了日期。所以当然不能算旷工。
离职当天算旷工
吗
答:
法律分析:旷工三天是否算自动
离职
,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天
旷工属于
自动离职,那么按照公司章程规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
已经提交了
离职
申请后来又旷离了工资和保险怎么办?
答:
而且如果
是
申请自动离职的话,本身就没有什么赔偿金。如果在这个时候
旷工
甚至对公司造成严重损伤的话,甚至需要给公司以赔偿的。有一些公司也会在这个过程中抓住员工的把柄,所以在
提离职
之前一定要考虑清楚。提完离职之后也要在工作岗位上再坚持一段时间,才能够保证自己是有理有据的,不怕公司找事儿。
早上给公司说不干了,第二天去签
离职
协议
算旷工
吗?
答:
你早上都给公司说了不干了,会司这天也不会算工资给你了。你第二天去签
离职
协议不能
算是旷工
。
辞职
,本来要满一个月能走,没到时间和公司闹矛盾了。提前几天自己走了...
答:
合规操作,你需要办理
离职
交接手续,确认后才能离职,如果提前自己走了,你这个可以算自离,也可以
算旷工
,需要跟公司协商处理,如果是算旷工的话,一般是1天扣3天工资,如果不算旷工,算提前离职的话,按实际出勤天数算
上个月干完了,这个月把
辞职
报告交了后不去上班可不可以上班
算旷工
...
答:
上个月干完了,这个月把
辞职
报告交了,不去上班儿就不应该
属于旷工
了,按照《劳动法》提交了辞职报告,并得到批准后就算
离职
了。供参考。
离职
日期到了,家里有点急事,当误了几天
算旷工
吗?
答:
如果家里有急事,你跟单位请假应该是不
算旷工
的,但是如果你不请假,私自不去上班肯定是算旷工。
离职
不同意
算旷工
处理合法吗
答:
如果员工对
旷工
处理有异议,可以通过法律途径寻求解决。
离职
流程的法律规定:1、劳动合同的解除条件:根据《劳动合同法》,劳动合同解除应满足法定条件,如协商一致、劳动者
提出
、合同期满等;2、提前通知的规定:劳动者提出解除劳动合同,通常需要提前30天书面通知雇主;3、经济补偿的相关规定:在某些情况下,...
我想
辞职
!
当天
就可以走吗?公司要扣钱合法不?
答:
根据《劳动合同法》的规定,员工在试用期内
辞职
要提前3天通知用人单位,试用期满后辞职需提前30天通知用人单位。希望你能在法定的时间内辞职。但在法律上也没有说员工不提前辞职公司就可以扣钱。这是没有法律依据的。
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