如果自己旷离已经被公司教育之后还没有得到改善的话，那么公司是可以不给员工发工资的。但是保险是必须要进行一个转移的，所以可以要求公司开一个临时证明，然后办理档案和社会保险关系的转移。
一、旷工和离职的差别
旷工就是指的在没有经过用人单位的同意的情况下离开工作岗位的情况，根据我国的相关劳动的法律规中规定员工发生了旷工的情况是违背了
劳动合同的行为，将会受到相应的经济上的处罚，并且会结合用人单位与员工签订的用人合同上的商议判定对旷工的具体处罚。离职就是指的辞去工作岗位的情况了，一般是在向用人单位提交了离职申请后在经过批准并且核实了其上月的劳动量的情况下结算了离职前的工资后离开用人单位，还有的离职情况就是比较特殊、员工因为事故的离职，用人单位辞退员工的情况，员工因为旷工的时间较多而
自动离职。
二、不要擅自离开工作岗位
虽然现有很多年轻人都比较有个性，喜欢裸辞，对于
公司制度不满的时候也敢于直接的提出质疑。但是在一份工作岗位上就应该坚守下来，尤其是手头上本来是有一些项目的时候，不管在公司里面当时是多么的生气，也应该把工作转接好之后再离开。而且如果是申请自动离职的话，本身就没有什么赔偿金。如果在这个时候旷工甚至对公司造成严重损伤的话，甚至需要给公司以赔偿的。有一些公司也会在这个过程中抓住员工的把柄，所以在提离职之前一定要考虑清楚。提完离职之后也要在工作岗位上再坚持一段时间，才能够保证自己是有理有据的，不怕公司找事儿。