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形容外行管内行的诗句
什么词语可以
形容
一个
外行
人什么都不懂还装
内行
?望大神解答
答:
瞬间想起了《射雕英雄传》里的一个人:裘千丈……
外行管内行
,说明了什么?
答:
用人唯亲,把没本事的亲戚弄上管理层
外行管内行
是否可行?
答:
其实,
外行管内行
,并不是一定不好。搞好了,可能起到1+1>2的效果。问题是,外行管内行,就对这个作为管理者的外行、被管理的内行、以及再高一级的领导有很高的要求。因为条件非常苛刻,所以绝大多数情况下外行管内行,效果并不如人意!外行管内行,第一个要求就是作为管理者的外行,和被管理的内行...
怎样才能在职场中生存下去?
答:
怎么在职场中生存下去?01 你和领导的本质关系是工作关系 你有价值,你能拿出好的工作结果,领导才会喜欢你,否则反之。从本质上来说,领导赏识认可一个下属,很多时候并不是赏识认可下属这个人本身,而是下属所拥有或者创造的价值。也就是说,领导的眼中更多的是人所创造的价值。所以,多从价值的角度去...
我想要
外行
不能管好
内行的
辩论词 谢谢大家
答:
鄙人认为,
外行
不能管好内行,可以大体从两个方面看:首先,外行没有管理内行会管理,高高在上被下级骗走几千万没准也觉察不到;其次,外行也没有技术内行懂技术,这势必给双方的交流带来障碍,耗时耗力。这是个讲究效率,重视专业人才的时代,由内行
管内行
已经成为一种必然必须的趋势。假若外行可以管好...
有人说中国的企业管理现状是“
外行
领导
内行
”,如何提高管理人员管理水 ...
答:
管理者应具备的六大能力 :1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功...
关于
外行
人取笑
内行
人的成语是什么?
答:
应该是 五十步笑百步
如何当好
外行
领导?
答:
职场上,
外行
领导要管好
内行
下属,必须要具备以下条件:第一,外行领导必须有宽阔的胸怀和大的格局。外行领导想让内行下属围绕他开展工作,必须要建立威信。而这个威信,对于一个外行领导而言,绝对不会是专业或者业务方面的。他必须通过自身的人格魅力、胸怀、格局来“降伏”这些下属。我见过一个领导,为了...
外行
人看热闹
内行
人看门道的意思
答:
指观察事物,
外行
人只看表面现象,只有
内行
人才能看到内在的功力,才能得其要领。根据查询百度百科得知,
外行
看热闹,
内行
看门道,谚语。指观察事物,外行人只看表面现象,只有内行人才能看到内在的功力,才能得其要领。例句:再说海喜喜,这个体力劳动者也有值得我羡慕的地方。俗话说,“外行看热闹,内行...
在工厂里面,
外行
应该怎样管理
内行
?
视频时间 17:09
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