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形容老板剥削员工
老板
降低工资是什么意思
答:
你说的“来这里的目的不是为了赚太多的钱而是为了学一点东西。”是具有远见的深刻认识。虽然
老板
是变相叫你走人,但是他问你降低工资是否愿意干并且说如果愿意的就留下,就证明你可以继续在那。我赞同你打算在他的公司里学会一些技能就进入更好的公司工作。留下算不上忍辱负重,你对“忍辱负重”理解的...
因
员工
正常上下班,
老板
怒怼全体员工,这样的
领导
需要跟随吗?
答:
现实中很多的
领导
,当
员工
在加班时视而不见听而不闻,当员工问起加班费时就装聋作哑怪员工效率低。这种公司这种领导,有哪个员工会心甘情愿早去晚归的?所以说从员工的精神表现上就可以看得出一个公司的人文怎么样,领导人品怎么样!很多企业只关心规章制度,上下层级!却总是忽略人文情怀,革命友谊!
员工
PK
老板
究竟谁养活了谁
答:
员工PK老板 究竟谁养活了谁 有人挑起这样的话题:
老板员工
,到底是谁养活了谁? 一方观点是:老板建立企业,员工才有工作机会,才能挣钱养家,因此,是老板养活了员工。另一方观点是:
老板剥削员工
的剩余价值,因此,是员工养活了老板。第三方观点是和稀泥:老板员工,是鱼水关系,谁也离不开谁。其实,要说...
领导
总是压榨
员工
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
说到底,是双方没有形成信任关系。老板怕
员工
懒散惯了,成不了事。员工又觉得受到限制,一直被
老板剥削
压榨。既然无法相互信任,那只能相互提防,形成恶性循环。人不会天生就会觉得周围的人要害他。但长时间的职场经历又告诉我们,防人之心不可无。久而久之,老板和员工相互对立的工作状态反而成了职场常态...
别再欺负你的
老板
了!老板是弱势群体
答:
大办公室、好茶、好烟、报纸,这些东西好像很符合大众对“邪恶”资本家的想象。但事实上,
老板
在企业中是弱势的一方。不相关但是看起来不着急的街景 谁来当老板?01 谁处于弱势 按照一般人的想象,老板天然就有
剥削员工
的倾向,可是为什么人们不去争着当老板呢?你可能会说当老板需要资金,但是老板也有...
为什么我很努力工作。但是
老板
像没看见一样。还
剥削
你。还质疑你。无 ...
答:
老板
永远觉得你自己对他的工作不够努力,要换位思考的,你要想你自己就是老板的话,肯定对
员工
很苛刻的,所以每个人心里就都会平衡了一些了。
在职场中,那些混不开的人,都有些什么通病?
答:
错误认知4:
老板
都是依靠
剥削员工
来赚钱的 不要抱怨老板是利用你、剥削你来赚钱。如果你是一个公司的老板,你能说自己不会用同样的手段对待员工吗?一些人因为无法摆脱“被人压榨”的思想而消极怠工,自以为是对公司和老板的报复,其实却使自己陷入终身心理奴隶的牢笼中。当然,必须承认,并非所有的老板...
作为
领导
只注重公司的利益,而
剥削员工
应该怎么办?
答:
好好发展跟
老板
的关系部门和竞争部门的人脉,充分利用好每一次帮老板卖人情,承担额外职责的机会,建立跟老板平级甚至上一级部门核心
员工
和经理的关系,做到原来必须由老板亲自出马才能搞定的事,自己也能渐渐搞定几件,既拓展了人脉,也发展了能力,为下一步晋升打基础创造机会,也为年底找老板谈涨薪留下公认的打眼儿的业...
现在有的私企压榨
员工
越来越厉害,这是因为什么?
答:
这样你就不怕
老板剥削
了。如果你在公司,能提供的价值是有限的。也就是说,你的角色可以被替代。然后,对于这种类型的
员工
,一些老板会尽可能多地剥削。如果不能提高自己提供的价值,替代性强的话,在工作中很难相处。难怪会被压榨。只有那些能提供别人不能提供或不能提供的价值的人才能不怕剥削。如果...
老板
说话不靠谱,10句话里有6句在“画饼”,还有必要跟着他工作吗?_百 ...
答:
人往高处走,水往低处流。如果公司只是坐吃山空,不能提升自身价值,那么公司将没有未来,或者果断辞职谋求发展。很多人受不了
领导
的劝说,不好意思辞职,如果不好意思辞职被剥削更严重,公司就是在
剥削员工
,因为员工还有剥削的价值。它也是
老板
和经理们最有效的激励工具。4.财政激励的成本不够高,...
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