现在有的私企压榨员工越来越厉害，这是因为什么？

Question

如题所述

Answer 1

职员们希望做更多的工作。因为那个敌人不领工资，甚至工资，自己的利润就最大。当然，这是不可能的。随着年龄的增长，你的精力和体力都呈下降趋势。一个人整个工作生活也只有40年左右。前20年是精力最旺盛、干劲最足的20年，后20年一直在走下坡路。绝大多数的价值提供将会减少。从一些上司的角度来看，让他们在有限的工作生活中做更多的事情，让他们继续加班，才能榨取更多的价值，让他们受益。

每个人都无法避免的是自然规律。但是可以通过自己的经验和智慧增加和积累自己的人脉和资源，随后通过人脉和资源提供价值。这不是随着年龄的增长而减少，而是随着年龄的增长而增长。这样你就不怕老板剥削了。如果你在公司，能提供的价值是有限的。也就是说，你的角色可以被替代。然后，对于这种类型的员工，一些老板会尽可能多地剥削。

如果不能提高自己提供的价值，替代性强的话，在工作中很难相处。难怪会被压榨。只有那些能提供别人不能提供或不能提供的价值的人才能不怕剥削。如果你技术好，管理好，这种人既是稀缺人才，又是老板喜欢的人才。如果你所在的行业有周期，过了这个周期可能就赚不到钱了。那么，有些老板在能赚到这笔钱的周期内，可以尽可能地剥削员工，获得更多的利润。在目前这种情况下，很多创业公司将在三到五年内倒闭，一些项目将在三到五年内不再盈利。

很多行业都有景气和萧条的时候，这一点我们不能改变，但我们必须明白只有我们自己才有价值。那么，当行业不怕萧条的时候，只要你有能力，老板就会非常感谢你，当然不会亏待你。被老板极度剥削的人基本上是与上述三点相符的人。如果你不想被老板剥削，你最好：不断增加自己的价值，让自己的价值随着年龄增长。不要让自己代替不了。

Answer 2

职场的竞争压力比较大，而且疫情影响生意，可以回面临经济不景气等原因。

Answer 3

是因为现在的员工脾气都太小了，而且面对领导的没有缘由的压榨，只能默默的选择接受，一旦反抗就会被开除。

Answer 4

现在的企业收益越来越少了，他们只能通过压榨员工来降低运营成本。