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影响劳动合同续签的因素
劳动合同
到期晚几天
续签
有
影响
吗
答:
法律主观:劳动合同一般于到期前一个月内
续签
,法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成,否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期,用人单位与劳动者协商可以续签。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向...
哺乳期
劳动合同
到期公司不
续签
有补偿吗
答:
在哺乳期,用人单位是不得解除劳动合同的,如果劳动合同到期应当自动顺延,用人单位强行解除劳动合同的,需要支付经济赔偿金。
劳动合同续签
方法:1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下
因素
,比如,劳动者在该用人...
事业单位
合同
到期
答:
通过对上述这些
因素
的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者
续签劳动合同的
,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 2、用人单位以书面...
关于
劳动合同
与
续签合同的
问题(在线咨询)
答:
关于
劳动合同
与
续签合同
通常存在如下情况:1、用人单位提出不
续签的
,应该支付劳动者经济补偿金(每服务1年支付1个月工资);如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金(每服务1年支付2个月工资);2、劳动者不续签的话,除非...
合同
到期不和公司
续约
,需要提前通知公司吗?需要提前多久告知公司_百度...
答:
合同到期不
续签
,需要提前通知公司吗 事实
劳动合同的
认定可以有多个
因素
,例如在岗上班、打卡、收发工资等等; 关于终止劳动合同的事情,如果没有到期想提前解除的,劳动者要提前通知。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
想要辞职了,
劳动合同
也到了
续签的
时候了,我是续签比较好还是不续签比...
答:
是否在企业中继续效力,只有你个人能决定。建议你在续约做好职业规划,虽然说续约后,员工仍然可以提出离职申请,但是从职业化的角度上还是需要互相尊重的。如果你下定了离职的决心,还是在续约前跟公司提出。在根据劳动法的规定帮你普及下员工与企业
劳动合同续签的
几点注意事项:1、员工个人主张的离职,需要...
合同
到期公司不
续签
怎么办?
答:
并结合不同意转移员工的具体情况以及企业的成本而采取相应的应对。为了使员工劳动关系顺利转移,除了本企业内部的宣传外,接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一关键
因素
。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条第一款规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同
到期不
续签
怎么赔偿劳动合同到期不续签怎么赔偿?
答:
如员工工作表现、工作年限等
因素
,综合判断并做出裁决。总之,根据中国的相关法律法规,
劳动合同
到期不
续签
需要向员工支付经济补偿或违约金,具体数额应当根据合同约定或当地的劳动法规定来计算。如果员工认为自己的权益受到侵害,可以通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。
一年一签
劳动合同
到期不
续签
答:
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订
劳动合同
,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不
续签的
情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。三、劳动合同无效的情形有哪些? 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同...
合同
到期了公司没有
续签
但是还在工作
答:
如果用专业术语定性,就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。
劳动合同续签
,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。1、平等自愿、协商一致原则。
续签的
...
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