第1个回答 2011-09-27
1.对你9月25日之前没有包含到合同期限里面的事情，公司是有错得，但是只要支付了你的相应的报酬，那就应该没有什么大的问题。
2.通过协商让你续签一个月，还有几天没有在内，同第一个问题一样，只要支付你的响应报酬，那就没有什么大的问题。这两个问题只能说明你们人事很不专业。
3.试用期的话，1年期以上劳动合同试用期最多2个月，你的合同是1年零1天，所以试用期公司没有问题。除非合同上约定试用期少于实际执行的期限。另外保险应该是从你入职当月开始缴纳，但是涉及到当地社保的缴费时间可能 会在当月不能及时办理，那入职次月也应该给你上保险，没上就应该给你做补缴。
4.关于续签涨工资的问题，这个不是法律强制的，除非公司有明文的规定，否则应该是不能要补助，不过既然是协商，那就可以商量。
5。不过合同开始执行与否，只要你没有涉及到相关的培训费用，就不存在违约赔偿的问题。不过从清理角度，你还是应该跟他们说明情况达成一致。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-09-27
1、公司有错，合同应该自用工之日起算，缩短的期限不只是工资的问题，还会影响到你的工作年限计算，进而影响到你的经济补偿金等等。
2、9/26-9/30这段时间，如果你提供了正常劳动，那公司仍应该付相应的工资给你。你们等于构成了事实劳动关系。要注意，合同期满，公司不续签，你可以要求经济补偿金的。你可以按照在公司工作的年限，要求一年抵一个月工资的补偿金。如果是你个人不续签，那就没有了。
3、2010年9月和10月，如果是合同约定的试用期，那公司可以按照试用期工资给。保险从入职之日起就要给交的，要补上 。
4、续约的这个月，单位有涨工资，那应该是针对续约比较长时间的吧。你们既然商定了续约一个月，相应的工资收入应该由你们双方协商，如果你不同意工资，可以不续约。本来上个合同到期，你可以直接走人，但是你既然签订了续约一个月，如果走人，则要按照劳动合同法提前30天书面通知。
第3个回答 2011-09-30
1、应该算进来，不过也无大碍；
2、继续履行劳动合同到11月1日，这一点你得不到什么赔偿；
3、应该补缴社保；
4、涨多少工资，法律并没有硬约束！可以书面提出离职，然后走人！不需要赔偿！
第4个回答 2011-09-27
你前两个问题其实同属于一个问题，合同法规定：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在一个月内签订劳动合同是合法的。
社会保险是应该从与员工入职当月起，单位要给员工办理社保，你可以要求公司补缴。
关于工资问题主要是双方协商，工资数额相差很大的话，就申请仲裁，数额较小也就没有必要了。