关于劳动合同没有续签的问题

您好：我是国有林场的一名工人，合同是1996年和单位签订的，每三年续签一次，续签到2014年就没有再签劳动合同，因为当时不懂法，他们说不用在续签了，也就没有再续签。但是我一直都在本单位工作到现在2018年，也没有辞职，因为合同是父母保管的，原件已经丢失（因为当时想找人入编的，合同被哪些人拿来拿去的给搞丢了），父母年事已高，到现在只有一份续签的2006年至2009劳动合同了，中间的其他续签的劳动合同也已经找不到了。林场里的花名册应该都有登记的，因为那个年代电脑不太普及，劳动局也没有查到相关的记录。2017年场里改革给我只缴了一个养老保险，时间是从2000年10月份补缴到至今的。请问向我这种情况的话，还可以争取五险一金吗？还需要和单位续签无固定期限合同吗?(本人1976年12月份出生的）是否可以要求单位把养老保险的缴费提前到1996年呢？咨询了市里的一些领导，他们说我2014年以后没有续签劳动合同没把我辞掉就已经是仁慈了，还给我缴了一个养老保险，对于我这种情况的话，林场有权利把我辞退吗？谢谢

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第1个回答 2018-07-03

首先，根据你的说法你们之间是存在劳动关系的，即使没有劳动合同，也是有事实劳动关系的。
其次，根据规定，同一劳动者与同一单位签到合同超过三次则要签到无固定劳动合同。这一条单位没有做到。
再次，根据你的年龄，还是可以争取到相应的权益的，如社保可向单位提出补缴。
最重要的，要准备好你与单位之间能证明存在劳动关系的资料，劳动合同，工牌工衣，打卡记录，工资卡（可以查记录的）
最后，建议去当地劳动部门咨询。申请仲裁，会有好结果的。本回答被网友采纳

第2个回答 2018-07-03

可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁的，