关于劳动合同与续签合同的问题（在线咨询）

Question

1.2010年9月1日开始上班，在9月25日签订劳动合同，固定期限是1年2010.09.25-2011.09.25，
9月25日之前没有算到合同里，公司有没有错？
2.合同到期不打算续签了，公司一时招不到人，跟我协商，我说最多能待1个月，并且让我在合同后面续签了一个月的合同，之后看到日期是10月1日-11月1日，9月26日-9月30日没有在合同内，我该怎么办？
3.2010年9月份10月份都是按试用期发的工资，签合同后也没有补交保险。
4.正常续约的话会在原工资基础上涨20%-30%的工资，但续的这一个月他说只有这一个月涨工资也没什么意思。可以要求补助吗？已经续签了合同一个月，但还没有执行，直接走人需要赔偿吗？

Answer 1

现在这情况，不知道你的个人想法是怎么样的。如果要争取和维护权力，给我如下建议；
1、签了合同，但是还没有生效，离开是可以的，但是好像欠缺职业道德，而且必然在没有生效前哦。其实当时你可以要求补助后再签合同的。
2、如果公司到现在还没有给我购买社保的话，可以按《劳动合同法》第38条规定解除合同，同时要求公司支付补偿金的。