关于劳动合同咨询到期续签问题，我是程序员，请帮助

Question

我是程序员，我的劳动合同是8月初到期，已经在公司工作3年，第一次合同是2年，之后续签的1年，现在合同还有不到一个月就要到期，公司有个习惯，一般不是提前一个月续签，通常是合同快到期前后几天才续签，我想咨询以下几种情况，1在上述条件下，我们公司要是在合同快到期的前后几天跟我要是续签合同（我还没有签字），这时候我要是提出离职不干了（我没有提前一个月提出，而是合同快到期才提出），我有没有义务多留下一段时间做工作交接，同时这段多留下时间的工资怎么算，五险一金怎么算，还用不用补签个什么协议呢，2在上述条件下，我们公司要是在合同快到期的前后几天跟我要是续签合同（我还没有签字），在这时间的前几天，公司给我分配了新的任务，并且这个任务时间远远超出我目前的合同期限，那么公司在这时跟我续签合同，我要提出离职，我有没有义务将新任务完成再走，要么就是我有没有义务多留下一段时间，将我未完成的新任务与别人做个交接，这时这段多留下时间的工资怎么算，五险一金怎么算

Answer 1

工作交接属于职业道德问题，你问要不要交接这是什么鬼？
老同合同快到期公司没及时续签你也可以主动提出，而且第三份合同属于无固定其劳动合同还算划得来的。你想辞职这个问题是不要提前说明的，你可以提出合同到期不想续签，然后就可以办离职手续，五险一金按离职时间交，15日以前不交当月，16日以后交当月。追问

由于我手里的项目较多，可能公司要我暂时留段时间交接，要是我统一的话，这段的工资， 五险一金也是要跟公司协商的么，还说有法律有文献规定

追答

公司无权在解除劳动合同后要求暂留。如果有需要可以协商，这段时间应该给你补偿，不给的话你也可以说到时候交接了你再来，不过时间由你定，周末不来，每天9点以前8点以后不来，节假日不来等等，这种事谁不会啊。