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微信辞退员工开场白
单位通知
员工
签订
辞退
协议员工在什么时候签字最合适?
答:
协议中是否有员工自愿离职的约定。如果有自愿辞职或者其他公司合法解除劳动合同的,很难索赔。需要证据证明协议的签署是非自愿的。以上都不具备的,需要支付违法
辞退员工
的经济补偿金。保留能够证明与公司存在劳动关系的证据,以及书面文件(包括
微信
聊天记录、短信等。)认为公司要求辞退员工,到公司所在地劳动...
员工
16天未在
微信
群签到被
辞退
,微信应该成为正式流程工具吗?
答:
有一次,公司在
微信
群发布了群签到的打卡方法,赵某也确定收到了这条信息。但在一个月后,因为赵某连续半个月没有在微信群中签到,最后公司以旷工为由将赵某
开除
。但赵某认为自己没有错,所以将公司起诉到法院,最后法院判决,微信的证据还不能证明该
员工
严重违反公司制度,所以要求公司赔偿该员工4.9...
员工
长期未在
微信
群签到被
辞退
,公司和员工究竟谁对谁错呢?
答:
首先,员工错在不遵守公司规章制度,服从性较低。
微信
群要求签到这件事一定是公司的其中一项规定,这名员工也一定收到了相应的要求通知。但是无论因为什么原因,这名员工没有签到,这就说明这名员工缺乏服从性,没有按照公司的规章制度办事。其次,这个公司在员工16天没有签到的时候将
员工辞退
,这说明了...
女
员工微信
请假去产检被指旷工遭
辞退
,你怎么看?
答:
其实这种行为也是非常不尊重老板的,毕竟作为
员工
,请假也是需要经过老板的审批和同意之后才可以的。在广东省就发生了这样的一件事情,有一位女员工在
微信
上给老板请产假,但是过后却被老板指责旷工,然后遭到了公司的
辞退
。对于这一行为,也是引起了很多网友们的纷纷评价。有不少的网友们都觉得是这位公司...
什么奇葩的
辞退
理由,你听过吗?
答:
4. 签名太小 有些公司对
员工
签名的大小和清晰度有着非常严格的要求,可能需要达到一定的标准。如果员工签名不符合要求,甚至只是因为签名太小,也可能被
解雇
。5.
微信
朋友太少 在一些公司中,有时要求员工与客户、供应商和同事建立微信关系。如果员工的微信朋友太少,也可能成为被解雇的理由之一。总之,...
在家办公因10分钟没回领导
微信
被
辞退
,这样合法?
答:
这段时间在家工作已经成为很多职场人的选择。对于
员工
来说,在家工作已经成为很多公司减薪的借口。而且领导也不高兴,不来公司。你怎么知道你是在家睡觉还是在工作?在工作场所,一些礼仪是非常重要的。一方面要做好;另一方面,在回答问题时要注意情商。然后领导问你:“你忙吗?”情商高的人怎么回答?“忙...
女子深夜没回公司
微信
被炒,作为
员工
是否该24小时待命?
答:
如果去问老板,百分之百的老板会回答:“当然,我花钱雇这些
员工
,就是来给我好好工作的,有工作不管什么时候,那必须要做。”作为一个随时待机过的过来人,我想说,主要还是看薪资到没到位,面试的时候话说明白,我就是要招一个24小时待机的员工,钱给到位了,那就是一个愿打一个愿挨的事,没...
实习期
微信
上跟领导请假,领导说旷工讲其
辞退
,有没有人知道这怎么办啊...
答:
公司有公司的规章制度,比如说有的公司请假必须药写请假申请等。但是出于规定死的人是活的 因为生病这种事情确实情有可原。领导这番行为我们也不能说他不是,他也是为了公司的规章制度办事,是他是的话 生病这事也不是谁想发生的,看自己选择吧!
公司
辞退员工
,员工劳动仲裁但公司说员工擅自离岗怎么办?
答:
你与公司签订过劳动合同,公司领导口头告诉你被
辞退
,但千万不要不工作了就走。应该第二日继续到单位工作,如果有人要求你走开或不要你进入单位。就应立刻报警说“有人拦住你不让你工作”。一定让警察作出警事件记录。然后到仲裁告单位违法辞退,获两倍经济补偿。出警记录就是最好的证据。
...在
微信
上面骂客户,公司的人知道,会
辞退
这个
员工
或者是
开除
这个员工...
答:
一般来说不会,但如果顾客在有理的情况下你骂客户可能会被投诉
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