33问答网
所有问题
当前搜索:
微信辞退员工开场白
员工
16天未在
微信
群签到被
辞退
,公司最后被如何判决的?
答:
那对于这样,当事人当然不开心,当事人工作都完成的好好的,只是没有及时签到,就这样被公司
开除
,心里自然不服气,于是上报法院。那就这件事,当然是公司毫无疑问的败诉了,呼图壁县人民法院审理后认为,公司主张赵某未按照规定记录考勤,但根据公司提供的
微信
记录和考勤记录,辩解内容明显与事实不符;...
请问一下如果被公司告知辞是用
微信
告诉的算不算无故
辞退
答:
被公司辞退,只要没有违反公司的规定,公司无故
辞退员工
,是不符合劳动法的。可以去该公司找公司的老板问清楚被辞退的原因。让老板给一个说法,
微信
告知被辞退太牵强的理由。无缘无故辞退员工,要给予员工赔偿合理的工资。还可以去劳动局上告该公司,劳务局会公平处理的。
女领导看不起新来的男
员工
、说话冷嘲热讽怎么回事?还过几天以工作不合 ...
答:
女领导一般来说是没有权利直接
辞退
新的男
员工
的,当然如果她以工作不合适或者其他冠冕堂皇的理由辞退的话,新的男员工也是没有办法的,这个只能自己重新找一份工作了。
员工
连续16天未在
微信
群签到被
辞退
,这一做法符合劳动法吗?
答:
员工
连续16天未在
微信
群签到被
辞退
,这不合法。律师指出,用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。据《中国新闻网》报道,2018年,一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到,被以旷工...
因16天未
微信
签到而被
辞退
,这种行为是严格管理还是不够人性?你怎么看...
答:
我认为这种行为是不够人性化的表现。如果公司成员已经去了公司,但是只是忘记在
微信
上面打卡,不应该被
辞退
。因为现在网络越来越发达,许多公司都是在微信或者其他App上通知
员工
进行打卡,但是因为工作很忙的原因,所以导致很多员工都会忘记在微信或者其他App上进行打卡,这并不能认为员工就没有去工作,也不能...
老板
微信辞退
没有书面通知,可以申请劳动仲裁吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~没有书面通知辞退是可以劳动仲裁的,没有合法理由不能
辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。
你怎么看因连续16天未在
微信
群签到
员工
被
辞退
?
答:
如果我作为老板,这种人我也是坚持
辞退
,评论一群说
微信
算私人的,不接受这种打卡制度,但现在时代本来就是信息时代,你说用什么最贴近日用,那当然是微信了,而且你在16日都不对你经常用的微信吗,那要不就是你故意用了还是不打卡,那这种阳奉阴违的人说不定什么时候做点其他重大错事呢。而且又不是...
员工
连续16天未在
微信
群签到被
辞退
,公司做法合适吗?
答:
现如今的互联网行业是非常的发达,很多公司会运用
微信
群签到这样的一个功能,来检验
员工
们的上班情况,这是很多公司会采取的一种手段。但是有一个员工连续16天未在微信群里面签到,所以他被公司给
辞退
了。对于公司的这个做法,员工是非常的不满意,觉得公司是违法。对于员工的这些行为,作为公司的负责人是...
公司
微信
通知
辞退员工
和所补偿的方法都告知,可以作为辞退凭证吗?
答:
您好,
微信
通知可以作为凭证,如果公司没有按照通知所说的补偿方式及时支付,您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
被
微信
通知的方式
辞退
,想主张公司违法解除劳动合同,双倍赔偿金,怎样仲 ...
答:
可以仲裁,请收集好相关证据
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜