员工连续16天未在微信群签到被辞退，公司做法合适吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工连续16天未在微信群签到被辞退，对于公司的这样做法，很多人觉得公司的行为有点过分，但是也有人觉得公司这样做也是合理的。因为公司有着这样的规定，而且员工连续16天未签到，这就说明员工对这件事情压根没有上心。

现如今的互联网行业是非常的发达，很多公司会运用微信群签到这样的一个功能，来检验员工们的上班情况，这是很多公司会采取的一种手段。但是有一个员工连续16天未在微信群里面签到，所以他被公司给辞退了。对于公司的这个做法，员工是非常的不满意，觉得公司是违法。对于员工的这些行为，作为公司的负责人是有义务辞退，他管理一个公司必须要有威信，如果员工都不听自己的，那么就无法管着这么多人。

如果你一天没有签到，是可以理解的，你连续16天未在微信群里面签到，这就说明你压根就没有把领导的这句话放在眼里面，你这是公然的叫板领导。如果领导不处置你的话，其他的员工也会变得懒散，这样是不利于公司管理的，作为公司领导，他肯定会把你给辞退，这样才能够有威信，才能够管理更多的人。如果领导不给你辞退了，很多人也会按照你这样的方法去做，这样是不利于公司的发展。

作为员工，应该服从公司的管理制度，公司竟然让你在微信群里面签到，你就应该是服从，而不是按照自己的意愿来做，毕竟你是一个打工的，你拿着别人的钱财，就得按照别人的制度来工作，如果你对这样的行为不满意，可以跟领导提出来，而不是选择16天不签到，这样的员工很多公司也是不会要的。

所以对于公司的这种行为，很多粉丝是理解的，觉得这位员工被辞退是很正确。

Answer 2

不合理，员工平时的工作压力就很大，签到有时候也会忘记了，这也很正常，就因为没有签到就要辞退他，不合理。

Answer 3

不合适，但是被辞退还是有点严重，可以先进行处罚或警告。但是作为员工应对公司制度予于遵守，而不是自由散换，毕竟是在公司而不是在家里。

Answer 4

个人认为这种做法是不对的，虽然现在的生活当中微信已经占有了我们的主体，但是用微信在群里签到，已经丧失了我们使用微信的自主权。

Answer 5

公司的这种做法当然是不合适的，虽然没有在微信群中签到，但是如果已经到了工作岗位上，我就觉得可以了。