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德鲁克管理的实践
精读——
德鲁克
《
管理的实践
》(二)
答:
(1)第一个结论是:企业是由人创造和
管理的
,而不是由“经济力量”创造和管理的——这个结论在现在看来似乎没有意义,但是,想想1954年以及我们当时进行的计划经济
实践
,就能理解了。以分散决策并承担风险的方式为核心的市场经济,仍然是发现和创造价值的最佳方式。 (2)第二个结论是:我们不能单单从利润的角度来定义或...
《
管理的实践
》读后感
答:
提起企业管理,我们可能会想到管理学大师彼得·
德鲁克
,读了《
管理的实践
》一书,让我的视角从管理的本质切入—就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战,都有着精辟独到的见解,为我们新任的管理者掀开了管理的奥秘与实务。德鲁克以其深厚的人文素养,强调人的理想性、价值观及判断力,成了...
管理的实践
的作者简介
答:
彼得·
德鲁克
于1909年生于奥匈帝国的维也纳,祖籍为荷兰人,彼得·德鲁克其家族在十七世纪时从事书籍出版工作(Drucker原意为“印刷者”)。1937年移居美国,终身以圪人、著书和咨询为业,是当代国际上最著名的
管理
学家,被称为“大师中的大师”、“现代管理之父”,对世人贡献卓越,影响深远。他著述颇丰...
如何理解
德鲁克
“
管理
是一种
实践
,其本质不在于‘知’而在于‘行’;其...
答:
我是这样理解的:
管理
是一门关于
实践
行为的学科,知道这回事并不能让人们的工作变得有效,只有付出实践才能达成有效性。经由行动产生的结果是这门知识被成功运用或者误用的评价标准。很多人认为知识可以运用自己,这种偏见导致他们学习的东西而没有被运用起来,所以大师以这句话来警示那些立志成为有效管理者的...
彼得·
德鲁克
最重要最经典的著作是什么
答:
1954年,出版《
管理的实践
》,提出了一个具有划时代意义的概念--目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。彼得·
德鲁克
(Peter F.Drucker,1909.11.19~2005.11.11),现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳
管理实践
的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·...
《
管理的实践
》的读后感
答:
●台州电大·林翰 日前,浙江广播电视大学关于开展浙江电大数字图书馆应用服务月活。新建的数字图书馆里面提供了非常丰富的资源,为了体验一下这个崭新的数字图书馆,找了一本经典著作——彼得·
德鲁克
的《
管理的实践
》温习一遍。作为一种实践和一个思考与研究的领域,管理已经有了很长的历史,其根源几乎可以...
彼得·
德鲁克
《
管理的实践
》
答:
得到听书中的这个思维导图解读了《
管理的实践
》这本书的关键内容,对企业的管理有实际参考意义。主要是围绕本书提出的一个重大问题: 什么样的考评体系,才能激发出员工最好的工作绩效? 从而引出
德鲁克
提出了一个重要概念——目标管理(Management By Objectives),以目标管理为中心,说明企业如何定义目标...
读书笔记:
德鲁克
《
管理的实践
》11
答:
1、
德鲁克
提到:“如果一个人会因为表现不好而被开除,他应该也有机会因为表现特别优异而致富。”这部分内容有几个方面:首先是薪资制度不可太过僵化,超乎职责要求的特殊绩效需要被奖励;除了钱,还需要声望与荣誉的加持;另外,每个阶层的薪资应该保留适当的弹性,表现优异的员工哪怕不升迁也可以有大幅...
德鲁克
在()一书中首先提出“目标
管理
”的概念。
答:
【答案】:A 【答案】A。解析:1954年,美国著名企业管理专家
德鲁克
在《
管理的实践
》一书中首先提出了“目标管理”的概念。故本题答案选A。
读书笔记:
德鲁克
《
管理的实践
》19
答:
2、书中多次强调让员工制定绩效,让员工负起责任,让员工自行去规划社保活动,包括很多新技巧、顾客服务、培训课程等。这个公司培养员工像
管理
者那样看待问题的大好机会,对企业经营有好处。星辰感悟:这个部分,我想
德鲁克
是想说放权,让一部分人自我成长自我约束,少一点管束与管理,多一些培养的机会。这跟...
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